Όλα τα άρθρα του/της synekox

Οδηγός επιβίωσης στα προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας»

odigos-370x235

Η «Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων στην κοινωφελή εργασία και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ” (ΣΥΝΕΚΟΧ) αξιοποιώντας την εμπειρία 3 χρόνων συνδικαλιστικής/κινηματικής ενασχόλησης με τον… εργασιακό παράδεισο της «κοινωφελούς εργασίας» προχώρησε στην έκδοση του παρακάτω οδηγού επιβίωσης για εργαζόμενους σε «κοινωφελή προγράμματα», που πρόκειται να μοιραστεί το επόμενο διάστημα σε χώρους που απασχολούνται.

Με αυτήν την έκδοση η ΣΥΝΕΚΟΧ κλείνει τον κύκλο της κι ελπίζει να αφήσει μια χρήσιμη παρακαταθήκη για τους αγώνες και τις συνελεύσεις των επόμενων φουρνιών “ωφελούμενων”. Αυτή οπότε είναι η τελευταία ανάρτηση σε αυτό το site. Για οποιαδήποτε επικοινωνία σχετικά με τον οδηγό και εν γένει τα σχετικά προγράμματα υπάρχει πλέον η συλλογικότητα nofeloumeni.gr (mail: nofeloumeni@gmail.com).

Ο οδηγός επιβίωσης σε μορφή pdf: odigos_print_new

και ακολουθεί σε μορφή κειμένου:

Οδηγός επιβίωσης στα προγράμματα ¨κοινωφελούς εργασίας»

 

Εισαγωγή

“αν το παράπονο φοράς στο λαιμό σου θηλιά, δε θα βρεις ποτέ το μάστορά σου, αν το βουλώνεις και δε βγάζεις μιλιά, χάνεις τα λίγα που απόμειναν δικά σου”

(Sadahzinia/ O κύκλος της ντροπής)

Αυτός είναι ένας οδηγός επιβίωσης για εργαζόμενους/ες σε κοινωφελή προγράμματα, γραμμένος από εργαζόμενους/ες και άνεργους/ες που τα δυο προηγούμενα χρόνια βαφτίστηκαν από κράτος και αφεντικά για κάποιο διάστημα της ζωής τους “ωφελούμενοι” σε “κοινωφελή προγράμματα” και βρέθηκαν σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις ενάντια σε ΟΑΕΔ, δημόσιους φορείς και ΜΚΟ που εκμεταλλεύονται την ανάγκη για εργασία. Έχοντας άμεση εμπειρία των συναισθημάτων απόγνωσης που κατακλύζουν κάθε άνεργο/η που ξεκινάει να εργάζεται για ένα 5μηνο χωρίς να γνωρίζει τι ισχύει από αυτά που του λένε τα αφεντικά του και τι όχι, η έκδοση αυτή θέλει να ενημερώσει για τις βασικές απορίες που έχει κανείς βάσει της πρότερης εμπειρίας μας και κυρίως να αντιμετωπίσει την καθημερινή τρομοκρατία με την οποία ερχόμαστε αντιμέτωποι/ες σε αυτά τα προγράμματα. Μια τρομοκρατία που στόχο έχει να πιστέψουμε ότι το πιο συμφέρον στην κατάσταση που βρισκόμαστε είναι να κάτσουμε ήσυχοι, να μη ρωτάμε πολλά, να περιμένουμε καρτερικά το μισθό των 400 και κάτι ευρώ και να λέμε και ευχαριστώ που έχουμε μια δουλειά “έστω και για ένα 5μηνο”.

Η ταμπέλα του “ωφελούμενου” διασφαλίζει ότι ένα κομμάτι των ανέργων θα καλύπτει σε ετήσια βάση τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα (γνωστά και ως voucher1) που μένουν κενές λόγω των πολιτικών της υποτίμησης και της απαξίωσης της εργατικής δύναμης. Παράλληλα, υποβιβάζει συνολικά τα εργασιακά δικαιώματα, ενώ ταυτόχρονα αποτελεί μοχλό πειθάρχησης απέναντι σε διεκδικήσεις προμηνύοντας τι έπεται για όποιον βρεθεί στην ανεργία, ώστε να αποδεχθούμε συνολικά ως εργαζόμενοι/άνεργοι την ιδεολογία των αφεντικών για την εργασία: Ότι αυτή αποτελεί μια ευκαιρία ή “ωφέλεια”, για την οποία πρέπει να νοιώθουμε τυχεροί και όχι να “γκρινιάζουμε” για δικαιώματα και να “δαγκώνουμε το χέρι που μας ταΐζει”. Συνεπώς, μας καλούν να ενσωματώσουμε την άποψη ότι εμείς φταίμε για την ανεργία/ανέχειά μας και όχι αυτοί που μας την επέβαλλαν βίαια.

Εμείς αντίθετα υποστηρίζουμε ότι παρ’ όλη την ανέχειά μας μπορούμε να ζήσουμε ατομικά και συλλογικά ακολουθώντας έναν άλλο δρόμο. Το δρόμο της εργασιακής αξιοπρέπειας και της συλλογικής διεκδίκησης όσων δικαιούμαστε με βάση τους νόμους τους και όσων θα έπρεπε να δικαιούμαστε κόντρα στους νόμους τους. Με βάση την εμπειρία μας από τη συμμετοχή το 2012-’13 και το 2013-’14 στη “Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων στην κοινωφελή εργασία και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ” (ΣΥΝΕΚΟΧ) γνωρίζουμε ότι ακόμα και τα λίγα που δικαιούμαστε με την ταμπέλα του “ωφελούμενου” δεν υπάρχει κανένας φορέας για να μας τα διασφαλίσει, παρά μόνο η συναδελφική αλληλεγγύη και δραστηριοποίηση. Αλλά κι αυτά τα λίγα τα διεκδικούμε κόντρα στη λογική του “ωφελούμενου”, τα διεκδικούμε ως εργαζόμενοι που εξαιρούνται από το εργατικό δίκαιο και ζητούν τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτό. Παλεύουμε με άλλα λόγια για τα λίγα, ζητώντας πολλά παραπάνω, το εξής ένα βασικό: να καταργηθεί η έννοια του “ωφελούμενου” και να αναγνωριστούμε ως εργαζόμενοι με πλήρη δικαιώματα.

Ο συνολικός μας αυτός αγώνας, με τις σημαντικές επιμέρους πτυχές του, δε στηρίζεται σε κάποια ρομαντικά ιδανικά που έχουμε στο κεφάλι μας, αλλά σε δυο υπαρκτά δεδομένα της πραγματικότητας που ζούμε σε αυτήν την κοινωνία: 1. Στo ότι η εργασία μας αποτελεί τη μονή διέξοδο για επιβίωση. Ταυτόχρονα όμως είναι και μια κατάσταση για την οποία υποχρεούμαστε να ξοδεύουμε καθημερινά χρόνο και ενέργεια από τη ζωή μας και από την οποία επωφελούνται τα διάφορα αφεντικά μας. Από αυτήν την ωφέλεια που παράγει η εργασία μας, ζητάμε λοιπόν ένα μικρό αντάλλαγμα ως αποζημίωση για την εκμετάλλευση που υφιστάμεθα, με τη μορφή του μισθού και των δικαιωμάτων που βάζουν κάποια όρια στην εκμετάλλευσή μας. 2. Στo ότι όταν δυο κατηγορίες ανθρώπων με αντικρουόμενα συμφέροντα (εργαζόμενοι και εργοδότες) συσχετίζονται για να παραχθεί η ωφέλεια που περιγράψαμε δεν έχουν σημασία μόνο οι νόμοι που ορίζουν τη σχέση τους, αλλά και η ταξική σύγκρουση που διεξάγεται καθημερινά γύρω από αυτή την εκμεταλλευτική σχέση.

Σε σχέση με το δεύτερο, έχουμε δει ως ΣΥΝΕΚΟΧ αυτά τα δυόμισι χρόνια ότι πολλά πράγματα που (δεν) προβλέπονταν στους νόμους τους έχουν αλλάξει με βάση τους αγώνες μας. Σε κανένα νόμο τους δεν υπάρχει πρόβλεψη για δικαίωμα των “ωφελούμενων” σε απεργία. Κι όμως από την πρώτη στιγμή πραγματοποιήθηκαν απεργίες από τους εργαζόμενους σε κοινωφελή προγράμματα για τη μηνιαία πληρωμή των δεδουλευμένων τους, που επίσης δεν προβλεπόταν ρητά στο ΦΕΚ με βάση το οποίο εφαρμόστηκαν αυτά αρχικά. Είδαμε ότι ο αγώνας αυτός το 2012-’13 οδήγησε στην αλλαγή του καθεστώτος και στη μηνιαία πληρωμή των “ωφελούμενων” του 2013-’14. Όταν ξεκινήσαμε να δουλεύουμε υπό αυτό το βάρβαρο καθεστώς δε γνωρίζαμε αν αμειβόμαστε για τις επίσημες αργίες, στην αρχή κάποιοι δεν τις πληρωθήκαμε, κινητοποιηθήκαμε όμως με διάφορους τρόπους, το ζητήσαμε και μας διευκρίνισαν ότι το δικαιούμαστε. Μέχρι πέρυσι, όταν αρρωσταίναμε το νόμιμο ήταν ότι θα χάναμε το ημερομίσθιο, αλλά σε πολλές περιπτώσεις είχαμε αντιδράσει και είχαμε επιβάλλει να μην εφαρμόζεται αυτή η αντεργατική πρακτική. Με τις φετινές αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο των προγραμμάτων (ΦΕΚ 3172/26-11-2014), προβλέπεται αναρρωτική άδεια χωρίς να χάνουμε μισθό, με την προϋπόθεση να αναπληρώσουμε τις απουσίες μας. Σε κάθε περίπτωση δεν πρέπει να περιμένουμε από κανέναν “ειδικό”, συνδικαλιστή ή εργατολόγο να βρει λύση στα προβλήματά μας, καθώς, από την εμπειρία μας, αυτή προϋποθέτει τη δική μας ενασχόληση και αυτόνομη δράση.

Είδαμε ακόμα πέρυσι ότι οι αγώνες μας έχουν πράγματι τη δύναμη να καταργούν σε κάποιες περιπτώσεις την ίδια την έννοια του “ωφελούμενου”. Πολλοί από εμάς αρνήθηκαν το Δεκέμβριο του 2013 να εργαστούν ως ελεγκτές/κεφαλοκυνηγοί άλλων ανέργων, επειδή είχαν κάνει αίτηση για κοινωφελή εργασία στον ΟΑΣΑ και επέβαλλαν να μη διαγραφούν λόγω αυτής της αξιοπρεπούς επιλογής τους από τα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ. Ένας άλλος από εμάς αρνήθηκε να γίνει “το παιδί για όλες τις δουλειές” στο ΚΕΠ του Δήμου Καισαριανής, αλλά ζήτησε να εργαστεί με βάση την ειδικότητα για την οποία τον προσέλαβαν και όταν τον απέλυσαν, πάλεψε μαζί με τη συνέλευσή μας, συλλογικότητες ανέργων, συνελεύσεις γειτονιάς και ταξικά σωματεία να αναγνωριστεί η απόλυσή του ως άδικη και να πληρωθεί δεδουλευμένα 5μηνου εργαζόμενου2. Αυτός ο αγώνας στο Δήμο Καισαριανής οδήγησε στη δικαίωση του συναδέλφου και στην απόφαση του δημοτικού συμβουλίου ότι οι “κοινωφελώς” εργαζόμενοι πρέπει να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και να δικαιούνται δυο μέρες άδεια το μήνα και αναρρωτική άδεια –δικαιώματα που δεν υπάρχουν σε κανένα νόμο τους για τα κοινωφελή προγράμματα.

Η πρώτη κινητοποίηση που οργανώσαμε ως ΣΥΝΕΚΟΧ για τη διεκδίκηση αυτών των δικαιωμάτων που στερούμαστε, αφορούσε την αναγνώρισή μας κατ’ αρχήν ως εργαζόμενους από την Επιθεώρηση Εργασίας, Τον Ιανουάριο του 2013, η πρώτη απάντηση που πήραμε ήταν ότι οι Επιθεωρήσεις Εργασίας είναι αναρμόδιες για να εξετάσουν τις καταγγελίες μας, επειδή “είμαστε ωφελούμενοι και όχι εργαζόμενοι”. Αν και αυτή παραμένει ακόμα η άποψη του Υπουργείου Εργασίας, πέρυσι φάνηκε ότι δεν είναι και τόσο δεδομένη και επιδέχεται αγωνιστικής αμφισβήτησης, αφού (τουλάχιστον) στην περίπτωση του συναδέλφου στο ΚΕΠ Καισαριανής, η Επιθεώρηση Εργασίας προχώρησε σε τριμερή συνάντηση και δικαίωσε τον συνάδελφο ως μισθωτό, χωρίς να υπάρχει καμία αναφορά στην έννοια του “ωφελούμενου”.

Οι παραπάνω μικρές μας κατακτήσεις αποδεικνύουν έμπρακτα ότι κανένας από τους αγώνες που δίνουμε δεν είναι μάταιος και δεν πρέπει να περιορίζεται στα πλαίσια όσων ορίζουν οι νόμοι, αλλά αντίθετα οφείλει να ορίζεται από το δίκαιο και τις ανάγκες μας. Γι’ αυτό κι ως συνέλευση επιμείναμε και πέρυσι (2013-’14) στην κατεύθυνση του να συνδέσουμε τους αγώνες μας σε κάθε επιμέρους χώρο εργασίας με συνολικότερες κινητοποιήσεις σε κεντρικούς φορείς, όπως η διοίκηση του ΟΑΕΔ στον Άλιμο. Όσον αφορά στους αγώνες στους εργασιακούς χώρους, είδαμε ότι παρά το μικρό διάστημα απασχόλησης, συγκροτήθηκαν σε διάφορους δήμους (π.χ. Περιστέρι, Νίκαια-Ρέντης) και φορείς (π.χ. ΗΔΙΚΑ) συνελεύσεις “κοινωφελών” που αντιστάθηκαν στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών και απαίτησαν την κατοχύρωση πλήρων εργασιακών δικαιωμάτων. Όσον αφορά στις κινητοποιήσεις σε κεντρικούς φορείς, καλέσαμε μαζί με άλλες συλλογικότητες εργαζομένων/ανέργων και συνελεύσεις γειτονιών συγκέντρωση στον ΟΑΕΔ Αλίμου, όπου απαιτήσαμε με δυναμικό τρόπο να αναγνωριστούν τα δικαιώματά μας ως εργαζόμενοι. Όλοι οι παραπάνω αγώνες στους οποίους εμπλεκόμαστε, οργανώνονται από τις δικές μας δυνάμεις, χωρίς τις “πλάτες” κανενός κόμματος και εργατοπατέρα, μέσα από οριζόντιες και αυοοργανωμένες διαδικασίες, ανοιχτές σε κάθε εργαζόμενο/η και άνεργο/η.

Μπαίνοντας στον τρίτο χρόνο εφαρμογής των κοινωφελών προγραμμάτων στην κοινωνία, επιμένουμε ότι οι νεοφιλελεύθερες αυτές πρακτικές δεν αποτελούν ένα προσωρινό “γιατρικό” για την καταπολέμηση της εκτεταμένης ανεργίας, αλλά μια βάρβαρη αναδιαρθρωτική πολιτική της Ε.Ε. και του ελληνικού κράτους που ήρθε για να μείνει. Αντίστοιχα, ο παρόν “οδηγός επιβίωσης” αποτελεί μια συσσωρευμένη εμπειρία του τι κάνουμε δυο χρόνια τώρα με σκοπό να καταργήσουμε στην πράξη αυτή τη βαρβαρότητα. Με αυτήν την έκδοση, τέλος, η “Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων στην κοινωφελή εργασία και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ” (ΣΥΝΕΚΟΧ) κλείνει τον κύκλο της κι ελπίζει να αφήσει μια χρήσιμη παρακαταθήκη για τους αγώνες και τις συνελεύσεις των επόμενων φουρνιών “ωφελούμενων”. Για οποιαδήποτε επικοινωνία σχετικά με τον οδηγό και εν γένει τα σχετικά προγράμματα υπάρχει πλέον η συλλογικότητα nofeloumeni.gr (mail: nofeloumeni@gmail.com).

Τι ισχύει για:

  1. Αναγγελία πρόσληψης – σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το ΦΕΚ 3172/26-11-2014 δεν προβλέπεται να μας δοθεί από τον ΟΑΕΔ ή την υπηρεσία τοποθέτησής μας Σύμβαση Εργασίας. Η πρόσληψη γίνεται ηλεκτρονικά με την ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης (έντυπο Ε3), η οποία αναγράφει τα στοιχεία του προσληφθέντα και του εργοδότη, μαζί με χρήσιμες πληροφορίες για το ωράριο και τις ημέρες εργασίας. Στην αναγγελία δεν είναι απαραίτητη η υπογραφή του προσληφθέντα, όμως, ο Φορέας Επίβλεψης είναι υποχρεωμένος να παρέχει αντίγραφο, εφόσον του ζητηθεί.

Πριν την αναγγελία πρόσληψης, έχει προηγηθεί η δημοσιοποίηση του Προσωρινού Πίνακα Κατάταξης Ανέργων και μετά την υποβολή τυχόν ενστάσεων η κατάρτιση του Οριστικού Πίνακα, με βάση τον οποίο καλούνται οι επιτυχόντες από τον ΟΑΕΔ να προσέλθουν στις αρμόδιες Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕ∆ (καλό είναι να έχουν και τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού ΙΒΑΝ μαζί τους) και να παραλάβουν συστατικό σημείωμα προκειμένου να υποδειχθούν στους Επιβλέποντες Φορείς, εντός προθεσμίας 3 ημερών. Ο φορέας υποχρεούται να προβεί στην πρόσληψη των υποδειχθέντων εντός 15 ημερών από την ενημέρωσή τους και οι επιτυχόντες καλούνται να προσκομίσουν τα απαραίτητα έγγραφα. Με το που δοθεί το “κλικ” της αναγγελίας πρόσληψης (το αργότερο την ημέρα της πρόσληψης), ο άνεργος διαγράφεται αυτόματα από το Μητρώο Ανέργων του ΟΑΕΔ (δεν μπορεί να ανανεώσει την κάρτα ανεργίας). Επίσης, σύμφωνα με το φετινό ΦΕΚ των κοινωφελών, αν στο διάστημα μεταξύ των αιτήσεων βρεις μια δουλειά και απολέσεις προσωρινά την ιδιότητα του ανέργου, αλλά την επανακτήσεις μέχρι την ημερομηνία υπόδειξής στους επιβλέποντες φορείς, επανεγγράφεσαι στον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με τα ίδια αρχικά κριτήρια εγγραφής, στη θέση δηλαδή που σε πήραν όταν έκανες αίτηση.

Εμείς επιμένουμε στην ανάγκη υπογραφής σύμβασης εργασίας, ως αναγκαία συνθήκη για να αναγνωριστούμε ως εργαζόμενοι και οι φορείς ως εργοδότες, αφού το ότι δεν είναι υποχρεωτική για να ξεκινήσουμε να εργαζόμαστε, δε σημαίνει ότι δεν μπορεί ο εργοδότης μας να υπογράψει μαζί μας μια συμφωνία σε σχέση με τη θέση απασχόλησης, το ωράριο, το είδος των ενσήμων, αλλά και τη διάρκεια της εργασίας μας. Άλλωστε, υπήρξαν περιπτώσεις που δήμοι προχώρησαν σε υπογραφή σύμβασης εργασίας με “κοινωφελώς” εργαζόμενους, είτε με δική τους πρωτοβουλία (π.χ. Νίκαια, Βύρωνας), είτε μετά από αγωνιστικές κινητοποιήσεις (π.χ. Καισαριανή). Η διεκδίκηση σύμβασης εργασίας είναι σημαντική, γιατί είναι ένα έγγραφο με την υπογραφή μας που ορίζει συγκεκριμένα την απασχόλησή μας και με βάση αυτήν μπορούμε να κινηθούμε για να αντιπαλέψουμε τυχόν παραβάσεις από την πλευρά του φορέα επίβλεψης και να απαιτήσουμε την εφαρμογή του εργατικού δικαίου. Σε οποιοδήποτε έγγραφο με την υπογραφή μας καλό είναι να σημειώνουμε δίπλα τη φράση “Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου”, έτσι ώστε να μπορούμε να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα δικαιώματα του εργατικού δικαίου που δεν αναφέρονται στο καθεστώς εργασίας των “ωφελούμενων” (π.χ. άδειες).

Όπως και να έχει, στη σύμβαση εργασίας ή στην αναγγελία πρόσληψης, προσέχουμε τη θέση απασχόλησης, το ωράριο, το είδος των ενσήμων, αλλά και τη διάρκεια της εργασίας μας. Σε οποιαδήποτε παράβαση από την υπηρεσία τοποθέτησης (π.χ. τοποθέτηση σε θέση διαφορετική από αυτή που αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας), ανατρέχουμε εκεί και διεκδικούμε να τηρηθούν τα οριζόμενα.

  1. Τι γίνεται σε περίπτωση άρνησης αποδοχής θέσης κοινωφελούς εργασίας.

Ο κάθε ένας και η κάθε μία που κάνει αίτηση συμμετοχής σε κοινωφελές πρόγραμμα, το κάνει επειδή πιέζεται από την εκτεταμένη ανεργία και την ανέχεια που μας έχουν επιβάλλει τα τελευταία χρόνια ξένα και ντόπια αφεντικά. Πολλοί από εμάς το κάνουμε άλλωστε με “μισή καρδιά”, επειδή έχουμε απογοητευθεί από τις άκαρπες προσπάθειες να βρούμε μια “κανονική” δουλειά, με ανθρώπινα ωράρια και αξιοπρεπείς μισθούς. Οπότε, έχουμε κάθε δικαίωμα, μετά τη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων να αλλάξουμε γνώμη, γιατί κρίναμε ότι τελικά δε θέλουμε να εργαστούμε το συγκεκριμένο 5μηνο, ή δε μας εξυπηρετεί ο τόπος εργασίας και τα απαιτούμενα μεταφορικά έξοδα ή τέλος πάντων για οποιοδήποτε προσωπικό λόγο προτιμάμε να παραμείνουμε άνεργοι, παρά να γίνουμε αντικείμενο 5μηνης εκμετάλλευσης και δε χρειάζεται να απολογηθούμε σε κανέναν για την επιλογή μας αυτή.

Σύμφωνα με το ΦΕΚ για τα κοινωφελή, οι υποδειχθέντες άνεργοι που δεν αποδέχονται τη θέση εργασίας, διαγράφονται οριστικά από τον ισχύοντα Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων και ο φορέας μπορεί να τους αντικαταστήσει από τους πρώτους επιλαχόντες. Σε κανένα ΦΕΚ δεν αναφέρεται πουθενά η διαγραφή όσων αρνήθηκαν τη θέση “κοινωφελούς” εργασίας από τα μητρώα εγγεγραμμένων ανέργων του ΟΑΕΔ. Αυτό αναφέρεται μόνο σε έναν οδηγό εφαρμογής (Α.Π. 106097/13-12-13) που εξέδωσε ο ΟΑΕΔ πέρυσι, προκαλώντας τη διάχυτη αναστάτωση και αγανάκτηση πολλών ανέργων που είχαν κάνει αιτήσεις χωρίς να γνωρίζουν ότι θα τιμωρηθούν, χάνοντας την κάρτα ανεργίας τους και τυχόν επιδόματα που δικαιούνται, σε περίπτωση που αλλάξουν γνώμη. Μετά τις κινητοποιήσεις που ακολούθησαν, ο ΟΑΕΔ αναγκάστηκε να βγάλει μια νέα οδηγία (Α.Π. 55/20-01-2014), που ενημέρωνε τα ΚΠΑ2 ότι “λόγω της άρνησης ορισμένων φορέων να προχωρήσουν στην πρόσληψη των υποδειχθέντων ανέργων, δε θα διαγράφονται από τα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ οι “ωφελούμενοι” που με δήλωσή τους δεν αποδέχθηκαν τη διαδικασία υπόδειξης και τοποθέτησης”.

Αν και θεωρούμε ότι η οδηγία αυτή δεν είναι ξεκάθαρη, αφού μπλέκει σκόπιμα δυο διαφορετικά πράγματα (την άρνηση των θέσεων εργασίας από τους φορείς και την άρνηση των θέσεων από τους επιτυχόντες ανέργους), μας δίνει το δικαίωμα σε περίπτωση που κληθούμε να εργαστούμε σε θέση 5μηνης απασχόλησης που δεν την επιθυμούμε, να καταθέσουμε υπεύθυνη δήλωση ότι δεν αποδεχόμαστε τη θέση, έτσι ώστε να μη χάσουμε την κάρτα ανεργίας. Σε κάθε περίπτωση, αγωνιζόμαστε να μην περάσει στην πράξη καμία διαγραφή ανέργου, χωρίς να είμαστε υποχρεωμένοι/ες να εξηγούμε σε κανένα αφεντικό τους λόγους της επιλογής μας, γιατί γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η κοινωφελής εργασία δεν είναι δικαίωμα αλλά εκβιασμός, τον οποίο είτε τον αποδεχόμαστε ατομικά είτε όχι, τον αντιπαλεύουμε συλλογικά.

Να σημειώσουμε επίσης ότι σε περίπτωση που αρνηθεί για οποιοδήποτε λόγο ο φορέας να αποδεχθεί τον υποδειχθέντα από το ΚΠΑ2 άνεργο, δεν καλύπτεται η συγκεκριμένη θέση. Αυτοί οι άνεργοι τοποθετούνται, με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, σε αντίστοιχη θέση άλλου επιβλέποντα φορέα, βάσει της αίτησής τους, ή άλλης επιλογής τους καθ’ υπέρβαση του εγκεκριμένου σε αυτόν αριθμού θέσεων και μετά από σύμφωνη γνώμη του επιβλέποντα φορέα.

  1. Ημέρες και ωράριο εργασίας

Οι ημέρες και το ωράριο εργασίας αναγράφονται στην αναγγελία πρόσληψης και στη σύμβαση εργασίας. Η απασχόληση είναι κατά βάση πενθήμερη-οκτάωρη, ωστόσο οι ημέρες και το ωράριο συνάδουν με αυτό του αντίστοιχου φορέα απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση οι ημέρες απασχόλησης δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 25 και το καθημερινό ωράριο τις 8 ώρες, δεδομένου ότι ορίζεται συγκεκριμένο ημερομίσθιο και μηνιαίος μισθός και ως βάση υπολογισμού των αμοιβών των “ωφελούμενων” λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες ασφάλισής τους, για τις οποίες εφαρμόζεται το άρθρο 18 του κανονισμού ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Η συνολική διάρκεια της εργασίας στα κοινωφελή είναι 5 μήνες σε Δήμους, Περιφέρειες, Διευθύνσεις πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και άλλες δημόσιες υπηρεσίες (Επιβλέποντες Φορείς) βάσει του ΦΕΚ για τα κοινωφελή. Όσον αφορά στα κοινωφελή που πραγματοποιούνται στο χώρο της εκπαίδευσης, όμως, οι “ωφελούμενοι” δεν πληρώνονται για τις ημέρες που τα σχολεία είναι κλειστά λόγω των εορτών των Χριστουγέννων και του Πάσχα (ΦΕΚ 3172/26-11-2014), άρθρο 2, παρ.2), εξού και η “μεγαλύτερη” διάρκεια της σύμβασης (6,5 μήνες).

  1. Τρόπος υπολογισμού του μισθού – ασφάλιση και ένσημα

Για την ασφάλισή μας εφαρμόζεται το άρθρο 18 του κανονισμού ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Σύμφωνα με αυτό, όταν ισχύει το σύστημα της πενθήμερης εργασίας και τύχει να εργαστούμε 1 ή 2 μέρες την εβδομάδα, θα λάβουμε αντίστοιχα 1 ή 2 ένσημα, ενώ αν εργαστούμε πάνω από 2 μέρες, θα λάβουμε 1 ένσημο παραπάνω από τις μέρες εργασίας (στις 3 μέρες 4, στις 4 μέρες 5, στις 5 μέρες 6 ένσημα). Στην περίπτωση της 6ήμερης εργασίας, κάθε μέρα εργασίας αντιστοιχεί σε 1 ένσημο. Τα παραπάνω έχουν σημασία για τον τρόπο υπολογισμού του πρώτου μισθού και των ενσήμων που θα λάβουμε σε περίπτωση που προσληφθούμε στα μέσα του μήνα (π.χ. 20 Γενάρη) ή σε περίπτωση που απουσιάσουμε κάποιες μέρες από τη δουλειά και σημειωθεί στο παρουσιολόγιο (οπότε χάνουμε τα αντίστοιχα ένσημα και ημερομίσθια). Στην περίπτωση που εργαζόμαστε κανονικά όλο το μήνα, θα πρέπει να λάβουμε 25 ημερομίσθια και αντίστοιχα ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των πραγματικών εργάσιμων ημερών του μήνα που συνήθως είναι λιγότερες (δεν αφαιρείται μισθός από τις εθνικές αργίες, τις πληρωνόμαστε κανονικά). Η μηνιαία αμοιβή μας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις ημέρες ασφάλισης επί του ημερομισθίου των 19,6 ευρώ (25*19,6=490ευρώ) για τους άνω των 25 ετών ή 17,1 (25*17,1=427ευρώ) για τους κάτω των 25 ετών. Στην αναγγελία πρόσληψης ή τη σύμβαση εργασίας προσέχουμε πάντα ο κωδικός ενσήμων να αντιστοιχεί στη θέση για την οποία έχουμε προσληφθεί. Εάν δε γνωρίζουμε αν όντως αντιστοιχεί, ανατρέχουμε στο www.ika.gr ή παίρνουμε τηλέφωνο ή επισκεπτόμαστε το ΙΚΑ της περιοχής μας και ενημερωνόμαστε.

Όσον αφορά στην περίθαλψη και το βιβλιάριο υγείας, για τους μακροχρόνια άνεργους που δεν έχουν βιβλιάριο σε ισχύ, η έκδοση/θεώρηση βιβλιαρίου υγείας γίνεται εφόσον έχουν συμπληρωθεί και οριστικοποιηθεί 50 ένσημα στο ΙΚΑ και έχει ισχύ για ένα χρόνο. 50 ένσημα αντιστοιχούν σε εργασία 2 μηνών, όμως πρέπει να περάσουν 3 μήνες για να αναγνωριστούν από το ΙΚΑ. Επομένως, η θεώρηση του βιβλιαρίου γίνεται με το πέρας του 5μηνου, με αποτέλεσμα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης στα κοινωφελή να μένουμε ανασφάλιστοι. Μετά τις περσινές κινητοποιήσεις μας που ανέδειξαν κι αυτό το ζήτημα, στα φετινά κοινωφελή (2015), όσοι μακροχρόνια άνεργοι είναι ασφαλισμένοι μέσω του ΟΑΕΔ, διατηρούν την ασφαλιστική κάλυψη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη που απολάμβαναν μέχρι τη λήξη διάρκειας των Προγραμμάτων. Εμείς διεκδικούμε το ίδιο να ισχύει για όλες τις κατηγορίες ανέργων (μακροχρόνιοι και μη, κάτω των 29) που είναι ασφαλισμένοι μέσω του ΟΑΕΔ και γενικώς να βρεθεί τρόπος να μη δουλεύουμε ούτε μια μέρα χωρίς βιβλιάριο υγείας.

Μέχρι πέρυσι, ο μόνος φορέας ασφάλισης που αναγνωριζόταν ήταν το ΙΚΑ. Μετά τις περσινές κινητοποιήσεις στις οποίες συμμετείχε και το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών για τους πολιτικούς μηχανικούς που υπάγονται στην ασφάλιση του Ε.Τ.Α.Α, οι εισφορές αποδίδονται στους αντίστοιχους τομείς Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., Τ.Σ.ΑΥ. και Τ.Α.Ν. των Κλάδων κύριας και επικουρικής ασφάλισης του Ε.Τ.Α.Α.
Αποτελεί διακύβευμα, λοιπόν, να μπορέσουμε να διεκδικήσουμε άμεση, άνευ προϋποθέσεων ασφάλιση ήδη από την πρώτη ημέρα απασχόλησής μας και αντίστοιχη του ταμείου που υπαγόμαστε για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.

  1. Βαρέα και ανθυγιεινά

Οι κοινωφελείς εργαζόμενοι/ες από τα φετινά προγράμματα (2015) δικαιούνται ένσημα για βαρέα και ανθυγιεινά, εφόσον απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες, όπως αυτές περιγράφονται στην Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ 2778Β). Αυτή η εξέλιξη ήρθε μετά τις περσινές κινητοποιήσεις, όπου πολλοί εργαζόμενοι/ες αρνηθήκαμε να εργαστούμε υπό δυσμενείς για την υγεία μας συνθήκες, εφόσον δεν ασφαλιζόμασταν για βαρέα και ανθυγιεινή εργασία. Σε περίπτωση λοιπόν που απασχολούμαστε στον τομέα της καθαριότητας (π.χ. σκουπιδιάρα, νοσοκομεία), προσέχουμε να αναφέρεται στην αναγγελία πρόσληψης/σύμβαση εργασίας ο ανάλογος κωδικός βαρέων και ανθυγιεινών στην κατηγορία ειδικότητα (στο “Ε. Στοιχεία πρόσληψης”). Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση, αρνούμαστε να τοποθετηθούμε σε θέση που κάποιος εργαζόμενος θα έπαιρνε βαρέα και ανθυγιεινά και διεκδικούμε να τοποθετηθούμε άμεσα σε θέση αντίστοιχη αυτής που έχουμε προσληφθεί. Μπορούμε να προσφύγουμε στον ΟΑΕΔ, στο ΙΚΑ και στην Επιθεώρηση Εργασίας για αυτό το ζήτημα και βέβαια, να στηρίξουμε ή να ζητήσουμε τη στήριξη των υπόλοιπων συναδέλφων για αυτό.

  1. Αντικείμενο απασχόλησης (αν με βάλουν αλλού τι κάνω)

Στα πρώτα κοινωφελή προγράμματα μέσω ΜΚΟ (περίοδος 2012-’13) το αντίστοιχο ΦΕΚ ανέφερε ότι απαγορευόταν οι “ωφελούμενοι” να χρησιμοποιούνται για την κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών των υπηρεσιών. Αυτή η πρόβλεψη αφαιρέθηκε από το ΦΕΚ για τα κοινωφελή της περιόδου 2013-’14, αφήνοντας το περιθώριο να τοποθετούμαστε σε θέσεις πάγιων και διαρκών αναγκών. Αυτό προφανώς γίνεται γιατί, όπως όλοι γνωρίζουμε, οι “ωφελούμενοι” χρησιμεύουμε ως φθηνό ανακυκλώσιμο εργατικό δυναμικό που καλύπτει τα κενά των υπηρεσιών, λόγω των πολιτικών της υποχρηματοδότησης, των απολύσεων και της διαθεσιμότητας. Εμείς παλεύουμε για να αναγνωριστεί το γεγονός ότι καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες που θα έπρεπε επομένως να καλύπτονται από σταθερούς εργαζόμενους με αξιοπρεπείς μισθούς. Σε κάθε περίπτωση που υποτιμάται η θέση μας από κάποιον ανώτερο ιεραρχικά, του υπενθυμίζουμε ότι χωρίς εμάς οι θέσεις αυτές θα έμεναν κενές και άρα, η εργασία μας είναι πολύτιμη για τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και “δεν μας κάνουν χάρη”, όπως υποστηρίζουν συνήθως.

Παρόλα αυτά προσπαθούμε να καλύπτουμε συγκεκριμένα καθήκοντα και όχι να γινόμαστε “πολυμηχανήματα” και “μπαλαντέρ” για όλες τις δουλειές. Στην αναγγελία πρόσληψης ή σύμβαση εργασίας, ανάμεσα σε αυτά που πρέπει να προσέξουμε, είναι η θέση εργασίας και η ειδικότητα με βάση την οποία προσληφθήκαμε (στο “Ε. Στοιχεία πρόσληψης”). Αν π.χ. προσληφθήκαμε στην ειδικότητα ΠΕ Πληροφορικής και ο φορέας θέλει να μας βάλει στις πληροφορίες για το κοινό της υπηρεσίας, εμείς θα αρνηθούμε τη συγκεκριμένη εργασία, θα ζητήσουμε απασχόληση στο αντικείμενο της πληροφορικής και συνάντηση με κάποιον ανώτερο του Φορέα για να του εκθέσουμε το ζήτημα. Προσοχή: Μέχρι να ικανοποιηθεί το αίτημά μας, πηγαίνουμε κανονικά στην εργασία μας στο ωράριο που αναγράφεται στην αναγγελία πρόσληψης/σύμβαση εργασίας και ξεκαθαρίζουμε στους αρμόδιους ότι δεν αρνούμαστε τη θέση εργασίας, αλλά αντίθετα ζητάμε απασχόληση στο αντικείμενο για το οποίο προσληφθήκαμε. Σε περίπτωση που ο Φορέας αρνείται να ικανοποιήσει αυτό το αίτημα, καταφεύγουμε στον ΟΑΕΔ ή και στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αναλόγως αντιδρούμε και σε οποιαδήποτε δουλειά μας ανατίθεται που τη θεωρούμε άσχετη με τα οριζόμενα καθήκοντά μας, προσπαθώντας ταυτόχρονα να αντιδρούμε συλλογικά στις αυθαιρεσίες μόνιμοι και προσωρινοί, χωρίς να αναπαραγάγουμε τη λογική του ατομικισμού.

  1. Τήρηση παρουσιολογίων – ηλεκτρονικές κάρτες

Τα παρουσιολόγια που υπογράφονται από τους “κοινωφελείς” (και όχι οι κάρτες) χρησιμοποιούνται από τους επιβλέποντες φορείς για να πιστοποιούν την απασχόλησή μας στον ΟΑΕΔ, ώστε να μας καταβληθεί το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος (μισθός, ένσημα). Ο επιβλέπων φορέας είναι υποχρεωμένος κάθε μήνα να τα αποστέλλει στο κατά τόπους ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ και αυτό με τη σειρά του ηλεκτρονικά στα κεντρικά του ΟΑΕΔ, ούτως ώστε να προχωράει στις πληρωμές μας.

Έχει παρατηρηθεί ότι πολλοί φορείς δε ζητάνε καθημερινές υπογραφές, αλλά εκδίδουν ηλεκτρονικές κάρτες που υποχρεούμαστε να χτυπάμε κατά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου εργασίας. Πρέπει να έχουμε ξεκάθαρο στο μυαλό μας ότι οποιοδήποτε τέτοιο μέτρο πειθάρχησης των εργαζομένων, αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη ως αρμόδιου για τα εσωτερικά ζητήματα του χώρου εργασίας. Αυτό όμως δε σημαίνει ότι μπορεί να αντικαταστήσει τα έγγραφα που προβλέπονται από το πρόγραμμα για την πληρωμή μας και αυτά είναι τα παρουσιολόγια.

Γνωρίζουμε ότι πολλές φορές οι προϊστάμενοι προσπαθούν να μας τρομοκρατήσουν να μην αργούμε 5-10 λεπτά το πρωί ή να μη φεύγουμε αντίστοιχα λίγο νωρίτερα όταν έχουμε τελειώσει τη δουλειά μας, γιατί αυτό καταγράφεται στην κάρτα και θα αφαιρεθεί από το μισθό μας. Η αλήθεια είναι ότι εφόσον στην αναγγελία πρόσληψης/σύμβαση εργασίας αναφέρεται πληρωμή βάση ωρομίσθιου, μπορεί να σημειωθεί στο παρουσιολόγιο εργασία λιγότερων ωρών και να αφαιρεθεί από το μισθό μας, αλλά στην πραγματικότητα κανένας μόνιμος υπάλληλος του φορέα ή του ΟΑΕΔ δεν έχει την όρεξη να κάτσει να κάνει πράξεις υπολογισμού του μισθού τόσων υπαλλήλων, αφαιρώντας κάποια λεπτά και αντίστοιχα 1 ή 2 ευρώ την εβδομάδα από το μισθό κάθε “ωφελούμενου” ξεχωριστά. Στην περίπτωση που δεν υπογράφουμε καθημερινά, μας καλούνε να υπογράψουμε τα μηνιαία παρουσιολόγια με τα στοιχεία από τις κάρτες, όπου τσεκάρουμε τυχόν διαφορετική καταγραφή που μπορεί να οδηγήσει σε αφαίρεση μισθού και διαμαρτυρόμαστε συλλογικά για να μην περάσουν τέτοιου είδους “τιμωρίες” (εδώ αξίζει να έχουμε στο μυαλό μας ότι τυχόν λεφτά που αφαιρούνται από το μισθό μας δεν τα καρπώνεται κανείς και επιστρέφουν στο Ευρωπαϊκό Κεντρικό Ταμείο).

Όπως σε όλες τις δουλειές, αν η κάρτα καταγράφει συνεχόμενη προσέλευση ή αποχώρηση σε διαφορετικό ωράριο από το προβλεπόμενο, ο φορέας έχει δικαίωμα να καλέσει οποιοδήποτε εργαζόμενο και να του κάνει παρατήρηση για τη σωστή τήρηση του ωραρίου κι αν ο εργαζόμενος δε συμμορφωθεί, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση (απόλυση). Φυσικά, οι “τριβές” για την ορθή τήρηση του ωραρίου εργασίας σπάνια φτάνουν σε τέτοιες ακραίες καταστάσεις και από τις δυο πλευρές (εργαζόμενου-εργοδότη), απλά οι εργοδότες ενώ μας θέλουν μόνο για 5 μήνες, θέλουν ταυτόχρονα να είμαστε αφοσιωμένοι στη συγκεκριμένη δουλειά λες και θα “χτίσουμε καριέρα”. Εμείς ως εργαζόμενοι/ες υποστηρίζουμε ότι είμαστε άνθρωποι και όχι ρομπότ, ότι μπορεί να μας τύχει κάτι το πρωί στη διαδρομή προς την εργασία που να μας καθυστερήσει, όπως και κάτι έκτακτο που να χρειαστεί να φύγουμε λίγο νωρίτερα. Εντέλει, αν έχουμε να αντιμετωπίσουμε κάποιον προϊστάμενο που συμπεριφέρεται σαν διευθυντής που νομίζει ότι έχει απέναντι του “ψαρωμένους” μαθητές και όχι ενήλικους εργαζομένους, του “κόβουμε τον τσαμπουκά” συλλογικά και συναδελφικά.

  1. Επικείμενος έλεγχος από ΟΑΕΔ

Σύμφωνα με το ΦΕΚ για τα κοινωφελή (άρθρο 11.2), ο ΟΑΕΔ δικαιούται να κάνει επιτόπιους ελέγχους στους επιβλέποντες φορείς για την “πιστοποίηση της απασχόλησης των ‘ωφελούμενων’ και την ορθή καταβολή του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους”. Εμείς θεωρούμε ότι ως εργαζόμενοι, καλυπτόμαστε με την τήρηση των παρουσιολογίων στο χώρο τοποθέτησής μας και ότι το μέτρο αυτό μετατρέπει τους ελεγκτές υπαλλήλους του ΟΑΕΔ σε “ρουφιάνους” που κοιτάνε να διασφαλίζουν την ορθή εφαρμογή του καθεστώτος σύγχρονης δουλείας του προγράμματος. Είναι χαρακτηριστικό ότι μετά την απόφαση του Δήμου Καισαριανής ότι οι εργαζόμενοι στα κοινωφελή προγράμματα δικαιούνται 2 μέρες άδεια το μήνα και αναρρωτική άδεια, ο ΟΑΕΔ έστειλε ελεγκτές για να διαπιστώσει τυχόν απουσία “ωφελούμενων” που θα επέφερε αφαίρεση ημερομισθίου και τιμωρία του φορέα.

Σε περίπτωση που τύχει να είμαστε παρόντες κατά τη διάρκεια τέτοιου ελέγχου, σε κοινή συνεννόηση με τους συναδέλφους μας (“κοινωφελείς” και μη), μπορούμε κάλλιστα να εκμεταλλευτούμε από την ξαφνική παρουσία του “Μεγάλου Αφεντικού”, διαμαρτυρόμενοι για οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίζουμε στο φορέα πρόσληψης (αναντίστοιχα ένσημα εργασίας, έλλειψη διαλείμματος, που σύμφωνα με τη σύμβαση/αναγγελία πρόσληψης δικαιούμαστε, απουσία προσωπικού χώρου εργασίας κλπ) και βέβαια για την καθυστέρηση μισθών, σε περίπτωση που έχει διαπιστωθεί ότι οι φορείς καθυστερούν να στείλουν τα παρουσιολόγια και τις ΑΠΔ στην ώρα τους στον ΟΑΕΔ.

  1. Άδειες, δώρα, επιδόματα

Σύμφωνα με διευκρινιστικό έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας για τα κοινωφελή, χαρακτηριζόμαστε ως “εργαζόμενοι ειδικού σκοπού” που, εκτός του μισθού και των ενσήμων μας, δε δικαιούμαστε δυο μέρες άδεια το μήνα, άδεια ασθενείας, δώρα ή επιδόματα, κατά παρέκκλιση των νόμιμων αμοιβών που προβλέπονται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και τις οικείες συλλογικές συμβάσεις, με εξαίρεση την εκλογική άδεια, όπως δόθηκε κατ’ εξαίρεση τον Μάιο του 2014. Στο ΦΕΚ με βάση το οποίο θα λειτουργήσουν τα κοινωφελή προγράμματα του 2015 αναφέρεται ξεκάθαρα ότι “εκτός από τα ποσά που καταβάλλονται στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, ο ΟΑΕΔ δεν υποχρεούται να καταβάλει οποιαδήποτε άλλη παροχή ή ενίσχυση στους ωφελούμενους (άδεια, επίδομα αδείας, ειδικές άδειες κ.α.) και γενικώς δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, πέραν των ρητώς προβλεπομένων στην παρούσα Κ.Υ.Α.”.

Ωστόσο, από την κοινή παραδοχή ότι είμαστε εργαζόμενοι και υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις για την ειδικότητα του καθενός/καθεμιάς μας, όπως και η κατώτατη συλλογική σύμβαση με γενική ισχύ, αρνούμαστε να αποδεχθούμε τη νομιμότητα αυτού του καθεστώτος εξαίρεσης από τα εργασιακά δικαιώματα και αγωνιζόμαστε για την κατοχύρωση πλήρων εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Παλεύοντας για πλήρη δικαιώματα, αγωνιζόμαστε ουσιαστικά για την κατάργηση των κοινωφελών προγραμμάτων και την αντικατάστασή τους από συμβάσεις ορισμένου/αορίστου χρόνου, για να μας σέβονται ως εργαζόμενους και όχι να μας συμπονάνε ως “ωφελούμενους”.

Μετά τις κινητοποιήσεις των “ωφελούμενων” του 2013-’14, το κράτος κατοχύρωσε για πρώτη φορά το δικαίωμα στην αναρρωτική άδεια. Σε περίπτωση που κάποιος/α από εμάς αρρωστήσει, “απαιτείται η προσκόμιση σχετικού πιστοποιητικού θεράποντος ιατρού του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο υπάγεται ο ωφελούμενος ή πιστοποιητικού από θεράποντα ιδιώτη ιατρό το οποίο ως προς το περιεχόμενό του επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης”. Το διάστημα που θα απουσιάσουμε, θα το δουλέψουμε μετά το κανονικό τέλος του προγράμματος (αν αρρωστήσουμε 5 μέρες, θα πρέπει να κάτσουμε να δουλέψουμε 5 μέρες παραπάνω στο τέλος του πεντάμηνου). Αυτή η πρόβλεψη αποτελεί έμμεση τιμωρία για το γεγονός ότι αρρωστήσαμε, ενώ εμείς διεκδικούμε να ισχύει ό,τι προβλέπεται στο εργατικό δίκαιο, δηλαδή αν αρρωστήσουμε να πληρωθούμε κανονικά χωρίς να υποχρεούμαστε να δουλεύουμε παραπάνω από το αρχικά συμφωνημένο διάστημα. Σε περίπτωση επίσης ιατρικού ραντεβού ή νομικής εκκρεμότητας (π.χ. παρουσία σε δικαστήριο), επίσης αιτούμαστε την απουσία από την εργασία τις συγκεκριμένες ώρες, καταθέτοντας τα ανάλογα έγγραφα. Διεκδικούμε, με άλλα λόγια, γι’ αυτά τα ζητήματα να ισχύει για τους “ωφελούμενους” ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το τι λέει ο νόμος του μνημονίου.

Αλλά και πέρα από τις δικαιολογημένες απουσίες, βάση του εργατικού δικαίου που κατακτήθηκε με το αίμα των εργαζομένων παγκοσμίως, έχουμε επίσης το δικαίωμα να λείψουμε 2 μέρες το μήνα από την εργασία μας για οποιοδήποτε λόγο, χωρίς να μας αφαιρείται ο μισθός. Γι’ αυτό, αν χρειαστεί να λείψουμε, δεν είναι κακό να έρθουμε σε συνεννόηση με κάποιον συνάδελφο που μπορεί να μας χτυπήσει την κάρτα ή να υπογράψουμε την επόμενη μέρα το παρουσιολόγιο, ώστε να μη χάσουμε το ημερομίσθιο. Από την εμπειρία μας γνωρίζουμε ότι πολλοί μόνιμοι υπάλληλοι των φορέων είναι “ελαστικοί” σε τέτοιου είδους παρατυπίες που έχουν να κάνουν με απουσίες από τη δουλειά για λόγους ανωτέρας βίας. Αυτού του είδους όμως “εξυπηρετήσεις”, που μπορεί να έχουν να κάνουν είτε με “χαλάρωση” του καθεστώτος σε μια λογική “μη γκρινιάζετε, εδώ καλά είστε”, είτε και με συναδελφική αλληλεγγύη των “μόνιμων” εργαζομένων απέναντι σε εμάς τους “προσωρινούς”, δεν αρκούν για τη συνολική ανατροπή αυτού του καθεστώτος εργασιακής βαρβαρότητας, αφού αν επικαλεστούμε δημόσια την “παράτυπη” πράξη ενός υπαλλήλου, αυτός μπορεί να βρει τον μπελά του.

Σε κάθε περίπτωση, όμως, φροντίζουμε να μην εφησυχαζόμαστε σε ατομικές λύσεις που μπορεί να εξυπηρετούν εμάς, αλλά όχι και τους υπόλοιπους. Γι’ αυτό, οργανωνόμαστε αρχικά σε συνδικαλιστικό επίπεδο, ζητάμε τη στήριξη του σωματείου εργαζομένων του φορέα, απαιτώντας από τον φορέα να πάρει πολιτική απόφαση που θα μας αναγνωρίζει 2 ημέρες άδεια το μήνα και αναρρωτική άδεια. Μπροστά στην άρνηση του φορέα και στην επίκληση της ισχύουσας νομοθεσίας για τα κοινωφελή, οργανωνόμαστε σε δεύτερο επίπεδο με “ωφελούμενους” από άλλους φορείς, καθώς και συλλογικότητες γειτονιάς ή ταξικά σωματεία και συνελεύσεις εργαζομένων/ανέργων που στηρίζουν τον αγώνα μας. Όλοι μαζί προχωράμε σε κινητοποιήσεις που θα καταγγέλλουν τη στάση αυτή των φορέων, παράλληλα με κεντρικού τύπου κινητοποιήσεις στον ΟΑΕΔ ή στο Υπουργείο Εργασίας για το ίδιο ζήτημα. Στους συναδέλφους που λένε ότι όλα αυτά εφόσον πάνε κόντρα στο νόμο είναι μάταια, τους ενημερώνουμε για την περσινή κινητοποίηση στο Δήμο Καισαριανής που οδήγησε στην κατοχύρωση για τους “κοινωφελείς” του Δήμου των συγκεκριμένων δικαιωμάτων.

  1. Αργίες

Στις εθνικές και τοπικές αργίες, ενεργούμε όπως οι υπόλοιποι συνάδελφοί μας, που βρίσκονται υπό καθεστώς άλλων συμβάσεων (αορίστου, ορισμένου) και την επόμενη μέρα των αργιών, υπογράφουμε κανονικά στα παρουσιολόγια ότι ήμασταν στην εργασία μας. Οι αργίες πληρώνονται κανονικά (μισθός και ένσημα) και σε περίπτωση που υποπέσει στην αντίληψή μας πως μας έχουν αδικήσει ως προς αυτό, διαμαρτυρόμαστε και ζητάμε να σταλούν συμπληρωματικές λίστες για τις ημέρες αυτές.

  1. Αποζημίωση για εργατικό ατύχημα

Στο ΦΕΚ για τα κοινωφελή αναφέρεται ότι “οι επιβλέποντες φορείς υποχρεούνται να διασφαλίζουν την υγιεινή και ασφάλεια των ωφελούμενων στον τόπο παροχής εργασίας”, χωρίς να αναφέρεται τίποτα παραπάνω για την περίπτωση εργατικού ατυχήματος. Εμείς θεωρούμε ότι με βασικές διατάξεις του Εργατικού Δικαίου “δεν παίζουμε”, όταν δουλεύουμε για κάποιον εργοδότη, αυτός θα είναι υπεύθυνος για οτιδήποτε βλάψει την υγεία μας και την ασφάλειά μας στο χώρο και χρόνο εργασίας μας. Οπότε, αυτός θα είναι που θα πρέπει να καλύψει τα απαιτούμενα έξοδα. Εργοδότης μας είναι αυτός που μας προσλαμβάνει και καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές (ο Φορέας).

Γνωρίζουμε τα τελευταία δύο χρόνια περιπτώσεις “κοινωφελών” που τραυματίστηκαν κατά την διάρκεια του 5μηνου και ο Φορέας έσπευσε να τους αποζημιώσει για να μην εκτεθεί. Σε οποιαδήποτε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ζητάμε λοιπόν από τον εργοδότη να μας πληρώσει κανονικά για το διάστημα που δεν μπορούμε να εργαστούμε και να μας αποζημιώσει για τυχόν ιατρικά έξοδα. Σε περίπτωση που αυτός δεν κάνει τα παραπάνω, προχωράμε σε δημοσιοποίηση του συμβάντος, ζητάμε τη στήριξη συνελεύσεων και σωματείων, καταφεύγουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας και αν χρειαστεί και σε αστικό Δικαστήριο.

  1. Μισθός και χρονική καταβολή του

Ο ΟΑΕΔ καλύπτει, μέσω κονδυλίων του Ευρωπαϊκού Κεντρικού Ταμείου, το μισθολογικό κόστος των προσληφθέντων και τις ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη-εργαζόμενου). Συγκεκριμένα, για κάθε “ωφελούμενο” που θα προσληφθεί από τον Επιβλέποντα Φορέα το μισθολογικό κόστος αντιστοιχεί α) σε 19,6 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 490€ μηνιαίως για τους ανέργους άνω των 25 ετών και β) σε 17,1 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 427€ μηνιαίως για τους ανέργους κάτω των 25 ετών, κατά παρέκκλιση των νόμιμων αμοιβών που προβλέπονται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και τις οικείες συλλογικές συμβάσεις. Επίσης, μέσω του προγράμματος καλύπτονται οι ασφαλιστικές εισφορές μας (ένσημα) στο ΙΚΑ που για τους άνω των 25 ετών δεν υπερβαίνουν το ποσό των 258€ και για τους κάτω των 25 ετών το ποσό των 225€.

Οι πληρωμές προς τον ΟΑΕΔ από τα αντίστοιχα κονδύλια του ΕΣΠΑ πραγματοποιούνται σε 3 δόσεις ως εξής:

Α) Η 1η δόση καταβάλλεται με την ολοκλήρωση της διαδικασίας σύζευξης των ανέργων με τις θέσεις εργασίας των επιβλεπόντων φορέων και ανέρχεται σε ποσοστό 40% (οι δυο πρώτοι μισθοί) επί του προϋπολογισμού που θα προκύψει μετά τη δημοσιοποίηση του Οριστικού Πίνακα Κατάταξης Ανέργων.

Β) Η 2η καταβάλλεται με την ολοκλήρωση του 80% των αναγγελιών πρόσληψης των υποδειχθέντων ανέργων προς τους επιβλέποντες φορείς και ανέρχεται σε ποσοστό 40% (οι δυο επόμενοι μισθοί) επί του προϋπολογισμού.

Γ) Η 3η και τελευταία δόση ύψους 20% (ο τελευταίος μισθός) συνίσταται στην αποπληρωμή του ποσού που υπολείπεται και καταβάλλεται με την πιστοποίηση ολοκλήρωσης του φυσικού αντικειμένου της πράξης.

Ο Φορέας Επίβλεψης στο τέλος κάθε μήνα αποστέλλει τα σχετικά δικαιολογητικά (μισθοδοσία βάσει των παρουσιολόγιων και ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση) για την ασφάλιση στο ΙΚΑ) στο αρμόδιο ΚΠΑ2, ο Προϊστάμενος του οποίου, εντός 5 ημερών, ελέγχει και εγκρίνει τις πληρωμές για τις καθαρές αποδοχές που γίνονται από τα κεντρικά του ΟΑΕΔ στον Άλιμο. Η ΑΠΔ στέλνεται από τον ΟΑΕΔ στο ΙΚΑ με Αριθμό Μητρώου εργοδότη του Φορέα. Οι ασφαλιστικές εισφορές όμως δεν μπαίνουν αμέσως στο όνομά μας, αλλά εντός διμήνου. Τα ένσημα δηλαδή για την εργασία π.χ. του Ιανουαρίου θα πληρωθούν στο ΙΚΑ τον Μάρτιο από τον Φορέα, αφού πρώτα αυτός παραλάβει το ανάλογο κονδύλι, εντός διμήνου, από τον ΟΑΕΔ.

Έτσι, ως λογική απόρροια αυτού του χρονοδιαγράμματος, η καταβολή των καθαρών μισθών μας γίνεται κάθε μήνα στους λογαριασμούς τραπέζης που έχουμε δηλώσει όταν κάναμε την αίτηση για να προσληφθούμε. Σε περίπτωση καθυστέρησης της μισθοδοσίας, διαμαρτυρόμαστε και απαιτούμε να αποστέλλονται άμεσα τα δικαιολογητικά στο τέλος του μήνα, καθώς έχει παρατηρηθεί πως σχετικές κωλυσιεργίες καθυστερούν και την καταβολή του μισθού. Ημέρες που τυχόν έχουμε απουσιάσει αφαιρούνται από τον μηνιαίο μισθό, ενώ χάνουμε και το αντίστοιχο ένσημο. Επίσης, έχει παρατηρηθεί, δυστυχώς, ότι όσοι/ες έχουν δηλώσει λογαριασμό Εθνικής Τραπέζης πληρώνονται 1-2 μέρες νωρίτερα από τους υπόλοιπους συναδέλφους, λόγω της συνεργασίας του ΟΑΕΔ με την Εθνική Τράπεζα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι κανόνας.

  1. Απόλυση

Μπορεί να γίνει απόλυση “κοινωφελούς” εργαζομένου κατά τον ίδιο τρόπο που γίνεται η πρόσληψη, δηλαδή ηλεκτρονικά. Το σίγουρο είναι ότι δεν υπάρχει καμία σχετική αναφορά για ζητήματα απόλυσης στο ΦΕΚ για τα κοινωφελή, οπότε θεωρούμε ότι προβλέπεται από το Εργατικό Δίκαιο, μόνο που για να γίνει καταγγελία σύμβασης εργασίας χρειάζεται πρώτα να υπάρχει σύμβαση εργασίας- να και μια επιπλέον σημασία του να έχουμε σύμβαση στα χέρια μας. Δεν υπάρχει επίσης κάποιο ρητό όριο απουσιών από την εργασία μας, το οποίο αν το υπερβούμε να μπορούν να μας απολύσουν (πέρα από την απώλεια μισθού), αν και στα πρώτα κοινωφελή (2012-’13) κάποιοι φορείς όπως… η ΓΣΕΕ υποστήριζαν αυθαίρετα ότι στις 10 απουσίες απολυόμαστε. Σε περίπτωση που απολυθούμε για λόγο που θεωρούμε άδικο, μπορούμε να κάνουμε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για άδικη απόλυση. Η απόλυση επίσης δε συνεπάγεται ότι δε θα πληρωθούμε τα ημερομίσθια που εργαστήκαμε κανονικά.

Συνάδελφος από τα κοινωφελή του 2013-’14 απολύθηκε “εν αγνοία” του, επειδή αρνήθηκε να εργαστεί σε πόστο διαφορετικό από αυτό για το οποίο είχε προσληφθεί και η Επιθεώρηση Εργασίας τον δικαίωσε, υποχρεώνοντας τον Δήμο να του καταβάλλει τους μισθούς 5 μηνών από τον προϋπολογισμό του Δήμου και όχι του ΕΣΠΑ. Είναι χαρακτηριστικό ότι η θέση του συνάδελφου είχε αναπληρωθεί από άλλον “ωφελούμενο”.

  1. Συνδικαλιστικά Δικαιώματα

Όντας εργαζόμενοι δεν παύουμε να έχουμε συνδικαλιστικά δικαιώματα, βάσει του εργατικού δικαίου, ανεξάρτητα από το ότι δεν υπάρχει σχετική αναφορά στο ΦΕΚ για τα κοινωφελή. Επίσης, μπορούμε να έρθουμε σε επαφή με το σωματείο του χώρου εργασίας και να ζητήσουμε να μας εγγράψει στα μέλη του, έτσι ώστε να είμαστε θεσμικά καλυμμένοι αν θέλουμε να συμμετέχουμε σε στάση εργασίας ή απεργία στο χώρο εργασίας μας, χωρίς αυτό να σημαίνει πως δεν μπορούμε, ούτως ή άλλως, να συμμετέχουμε “άτυπα” σε τέτοιες διαμαρτυρίες.

Επίσης, σε περίπτωση που θέλουμε να συμμετέχουμε σε απεργία που έχει καλέσει η ΓΣΕΕ ή σωματείο εργαζομένων του Φορέα, γράφουμε την επόμενη μέρα στο παρουσιολόγιό μας “Απεργία”. Αυτό συνεπάγεται πως, όπως οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, χάνουμε το ημερομίσθιο της συγκεκριμένης μέρας και ένα ένσημο. Αν δεν μπορούμε να σηκώσουμε αυτό το βάρος, απεργούμε και υπογράφουμε την επόμενη πως πήγαμε κανονικά στην εργασία μας. Αντίστοιχα, μπορούμε να συμμετάσχουμε σε στάσεις εργασίας, δηλώνοντάς το στον προϊστάμενο.

Για τα παραπάνω, είναι σημαντικό να χτίζονται σχέσεις αλληλεγγύης με τους υπόλοιπους συναδέλφους και να υπάρχει συλλογική στήριξη και συμμετοχή, για να μην είναι κανείς μόνος/η ενώπιον τυχόν απειλών ή αυθαιρεσιών. Όπως και να έχει, είναι σημαντικό να γίνεται συνέλευση μεταξύ των “κοινωφελών” στο χώρο εργασίας για να υπάρχει επικοινωνία μεταξύ μας και να αντιπαλεύουμε συλλογικά αυτό το καθεστώς εργασίας όπου βρισκόμαστε. Τέλος, μπορούμε να πιέσουμε και να υποχρεώσουμε το σωματείο να μας στηρίξει, αν το κρίνουμε απαραίτητο. Για παράδειγμα, οι “κοινωφελείς” εργαζόμενοι στην ΗΔΙΚΑ της περιόδου 2013-’14 έκαναν εβδομαδιαία συνέλευση στο χώρο του σωματείου και μάλιστα εν ώρα εργασίας.

Τέλος, ας έχουμε στο μυαλό μας ότι μέσα αγώνα των εργαζομένων, όπως η απεργία, η στάση εργασίας, η “λευκή απεργία” (παραμονή στο χώρο εργασίας χωρίς να δουλεύουμε), η επίσχεση εργασίας κτλ. δεν τα διασφαλίζει κανένας νόμος του κράτους και κανένα θεσμικό σωματείο, παρά μόνο η ενότητα και η αποφασιστικότητα των ίδιων των εργαζομένων. Δυο χρόνια τώρα, χωρίς να υπάρχει καμία πρόβλεψη για συνδικαλιστικά δικαιώματα των “ωφελούμενων”, έχουμε χρησιμοποιήσει πολλά τέτοια μέσα πάλης και έχουμε κατακτήσει αρκετά από αυτά που ζητήσαμε (π.χ. μηνιαία πληρωμή δεδουλευμένων, βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα όπου απαιτείται), ακριβώς επειδή δεν αποδεχτήκαμε μοιρολατρικά το βάρβαρο καθεστώς εργασίας που μας έχουν επιβάλλει.

  1. Κάρτα ανεργίας – Δικαιολογητικά εγγραφής μετά τη λήξη – Ενδεχόμενα επιδόματα

Για να συμμετέχουμε στα κοινωφελή προγράμματα, είναι προαπαιτούμενο να έχουμε κάρτα ανεργίας. Όταν προσληφθούμε, τα δικαιώματα που είχαμε ως άνεργοι παύουν να ισχύουν, καθότι πλέον θεωρούμαστε εργαζόμενοι. Επομένως, η κάρτα ανεργίας μας δεν είναι πλέον σε ισχύ με συνέπεια να πρέπει να ξαναγραφτούμε με τη λήξη του προγράμματος.

Τα δικαιολογητικά εγγραφής στον ΟΑΕΔ μετά τη λήξη του προγράμματος είναι:

  • Το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα φορολογίας εισοδήματος, ή ελλείψει αυτού, αντίγραφο κατατεθειμένης δήλωσης φορολογίας εισοδήματος – Ε1, ή Υπεύθυνη Δήλωση μόνο για τα προστατευόμενα μέλη τα οποία δεν υποχρεούνται σε υποβολή φορολογικής δήλωσης για το προηγούμενο έτος συνοδευόμενη από το έντυπο (Ε1) του ατόμου του οποίου τελεί υπό την προστασία.

  • Λογαριασμός ΔΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής τηλεφωνίας, ή αντίγραφο συμφωνητικού μίσθωσης κατοικίας, κατατεθειμένου στην αρμόδια Δ.Ο.Υ.

  • Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (Δελτίο ταυτότητας, Διαβατήριο κλπ.)

  • Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ

  • Άδεια διαμονής ή εργασίας για άνεργους πολίτες υπηκόους τρίτων χωρών.

Με τη λήξη του προγράμματος, οι εργαζόμενοι στα κοινωφελή απολύονται αυτοδικαίως, χωρίς καμία αποζημίωση και χωρίς να απαιτείται η έκδοση διαπιστωτικής πράξης. Μπορεί παρόλα αυτά να (διεκδικηθεί και να) δοθεί μια “Βεβαίωση – δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου” (Έντυπο Ε7), όπου ο φορέας θα αναφέρει το διάστημα εργασίας και ότι “ο ανωτέρω ασφαλισμένος/η απασχολήθηκε στην επιχείρησή μου με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, οπότε και απολύθηκε επειδή έληξε ο συμφωνημένος χρόνος”. Το έγγραφο αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως αποδεικτικό της (λήξης της) εργασίας στον ΟΑΕΔ μετά το 5μηνο, για την έκδοση κάρτας ανεργίας ή τη χορήγηση επιδομάτων. Ωστόσο, η λήξη της περιόδου απασχόλησης φαίνεται ηλεκτρονικά και στον ΟΑΕΔ.

Με όλα αυτά τα έγγραφα, πηγαίνουμε στο κατά τόπους ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ και ζητάμε εγγραφή στα μητρώα του. Έτσι, αποκτούμε την κάρτα ανεργίας.

Οι περισσότεροι/ες που έχουμε εργαστεί στα κοινωφελή, δικαιούμαστε το “τρίμηνο βοήθημα”. Πρόκειται για ειδικό βοήθημα, που δικαιούμαστε, εφόσον δε συγκεντρώνουμε προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης, παραμένουμε άνεργοι επί 3 μήνες και έχουμε πραγματοποιήσει 60 τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου. Μπορούμε να πάρουμε το ειδικό βοήθημα μέχρι και 3 φορές μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος απαιτείται επιπλέον το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα του ασφαλισμένου να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό, (για το έτος 2013 το ποσό αυτό ανερχόταν στα 9.977,99 €), όπως αυτό αποδεικνύεται από έγγραφο της οικείας ΔΟΥ. Το ύψος του βοηθήματος ανέρχεται στα 216€.

Δικαιολογητικά:

  • Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Εφορίας ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης.

  • Δελτίο ανεργίας σε ισχύ.

  • ΙΒΑΝ λογαριασμού Εθνικής Τραπέζης, στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.

Τέλος, πολύ σπάνιο, αλλά πιο σημαντικό, είναι το “ταμείο ανεργίας”:

Η αίτηση υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο αυτοπροσώπως εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσής του στο κατά τόπους ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ.

Αν επιδοτείται κάποιος για πρώτη φορά:

  • Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες.

  • Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυσή του, χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.

Αν επιδοτείται κάποιος για δεύτερη και πλέον φορά:

  • Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας στο τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών.
    Ουσιαστικά, η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).

1 Η παρούσα έκδοση αναφέρεται μόνο στα 5μηνη κοινωφελή προγράμματα στο δημόσιο τομέα και όχι στα αδελφά προγράμματα κατάρτισης/πρακτικής άσκησης στον ιδιωτικό τομέα, τα γνωστά ως Voucher. Αν και υπάρχουν γενικές ομοιότητες τόσο ως προς την έννοια του ωφελούμενου και της εργασίας ως μιας «χάρης» που μας κάνουν τα αφεντικά για το βιογραφικό μας, υπάρχουν και σημαντικές διαφοροποιήσεις σε επιμέρους σημεία (π.χ. η ύπαρξη μεσαζόντων, όπως τα ΚΕΠ, μισθολογικές διαφορές κτλ.) που απαιτούν τη συγγραφή ξεχωριστού οδηγού.

Εκδήλωση: Προσοχή! Προγράμματα «καταπολέμησης της ανεργίας»

afisa_epp

ΠΡΟΣΟΧΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ «ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

«ΕΚΔΗΛΩΣΗ – ΣΥΖΗΤΗΣΗ: Προγράμματα «καταπολέμησης της ανεργίας». Σύγχρονα εργαλεία υποτίμησης και πειθάρχησης.

ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΜΑΪΟΥ 2014

17:00 Πάντειο, αίθ. Γ1

Ακολουθεί το κείμενο-κάλεσμα της Ελευθεριακής Παρέμβασης Παντείου:

keimeno_epp

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΟΥ «ΚΟΙΝΩΦΕΛΩΣ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ ΚΑΙ ΤΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ

pano_dimo_kaisar

Ο απολυμένος Ν.Π. από τα προγράμματα «κοινωφελούς» εργασίας στο Δήμο Καισαριανής, μετά από συνεχείς παρεμβάσεις στο Δημαρχείο και την επίμονη κινητοποίηση της Πρωτοβουλίας Κατοίκων Καισαριανής και αλληλέγγυων, πληρώθηκε εντέλει σήμερα από τον προϋπολογισμό του δήμου με «εντέλλεσθε» του δημάρχου που υλοποιεί την απόφαση του δημοτικού συμβουλίου από τις 10 του Απρίλη του 2014, παρά την απορριπτική απόφαση της παρέδρου.

Ο συνάδελφος υπενθυμίζουμε ότι ήταν ένας από τους δεκάδες ανέργους που προσλήφθηκαν για 5 μήνες στις υπηρεσίες του Δήμου Καισαριανής. Απολύθηκε με ευθύνη του Δήμου, γιατί επέμεινε να εργαστεί στη θέση για την οποία είχε προσληφθεί (ΠΕ Πληροφορικής) και όχι να γίνει «το παιδί για όλες τις δουλειές» στο ΚΕΠ Καισαριανής.

Όμως δεν αποδέχθηκε μοιρολατρικά την αυθαιρεσία εις βάρος του. Η Πρωτοβουλία Κατοίκων Καισαριανής – με τη στήριξη της «συνέλευσης ανέργων/εργαζομένων στη κοινωφελή εργασία» και αλληλέγγυων συνελεύσεων γειτονιάς και σωματείων που είχαν αναδείξει το θέμα και στη συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στις 27/2 – οργάνωσε δυναμική συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Δήμο Καισαριανής στις 21 Μάρτη 2014, που ανάγκασε το δήμαρχο Α. Καμπάκα να δεσμευθεί, ανάμεσα στ’ άλλα, για την αποπληρωμή των μισθών 5μήνου που έχασε λόγω της αυθαίρετης απόλυσης του. Την απόφαση αυτή επικύρωσε ομόφωνα το δημοτικό συμβούλιο του Δήμου Καισαριανής σε συνεδρίασή του στις 10/4/2014.

Ταυτόχρονα ο Ν.Π. δικαιώθηκε ως προς το ίδιο ζήτημα και από την Επιθεώρηση Εργασίας Αγ. Παρασκευής στην οποία κατέφυγε, η οποία τον αναγνώρισε ως μισθωτό εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου που παρανόμως απολύθηκε από τον εργοδότη του, τον Δήμο Καισαριανής. Ας σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή έχει ξεχωριστή σημασία γιατί είναι η πρώτη φορά που Επιθεώρηση Εργασίας χαρακτηρίζει έναν εργαζόμενο στα «κοινωφελή» προγράμματα μισθωτό κι όχι «ωφελούμενο».

Αν και η προθεσμία που δόθηκε για την αποπληρωμή ήταν μέχρι τις 15 Μαΐου, λίγα έγιναν από πλευράς των δημοτικών υπηρεσιών για την εκτέλεση της απόφασης. Χρειάστηκαν άλλες δυο συλλογικές παρεμβάσεις μας στο δημαρχείο (15/5 και 21/5) έτσι ώστε να επιταχυνθούν οι απαραίτητες διαδικασίες, δηλαδή να αναμορφωθεί ο προϋπολογισμός του δήμου, ώστε να εκταμιευτεί το ποσό και να αποσταλεί το ένταλμα πληρωμής στην επίτροπο, η οποία είναι αρμόδια για την έγκριση νομιμότητας των δαπανών του δήμου.

Αυτή εντέλει απάντησε αρνητικά στο ένταλμα του δήμου, γιατί θεωρεί ότι οι «κοινωφελώς» εργαζόμενοι δεν είναι υπάλληλοι του Δήμου. Χρειάστηκε οπότε «εντέλλεσθε» από τον δήμαρχο για να εκτελεστεί η απόφαση και να πληρωθεί ο συνάδελφος ως εργαζόμενος με δικαιώματα κι όχι ως «ωφελούμενος άνεργος». Η σημαντική αυτή νίκη μετά και τη σημερινή μας δημόσια καλεσμένη κινητοποίηση στο δημαρχείο, οφείλεται στην ανυποχώρητη στάση του απολυμένου και στην αλληλεγγύη όσων αυτές τις μέρες ήταν μαζί μας στον δρόμο.

Θεωρούμε ότι τέτοιοι νικηφόροι αγώνες αποτελούν έμπρακτη απόδειξη της συλλογικής μας δύναμης να εξυπηρετήσουμε τα άμεσα συμφέροντά μας ως εκμεταλλευόμενοι/ες. Ταυτόχρονα, συνυπολογίζοντας την απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας, όπως και την υλοποίηση της απόφασης του Δήμου Καισαριανής να παρέχονται 2 μέρες άδεια τον μήνα και αναρρωτικές άδειες στους «κοινωφελώς» εργαζομένους, κρίνουμε ότι δημιουργήσαμε όλο αυτό το διάστημα μια κοινότητα αγώνα που εντέλει επέβαλε το δίκαιο των «από κάτω» απέναντι στο βάρβαρο «δίκαιο» της καπιταλιστικής αναδιάρθρωσης που προσπαθούν να επιβάλουν στη ζωή μας. Αυτά τα παραδείγματα αγώνα με τις μη-συμβολικές νίκες τους, θα προσπαθήσουμε το επόμενο διάστημα να γνωστοποιηθούν και σε άλλες συλλογικότητες και σωματεία, έτσι ώστε να λειτουργήσουν ως «αγωνιστικά δεδικασμένα», μέσω των οποίων θα δώσουμε το επόμενο διάστημα τη μάχη για την κατάργηση της σύγχρονης σκλαβιάς της κοινωφελούς εργασίας/voucher, με ακόμα μαζικότερους και δυναμικότερους όρους.

Την ώρα που άλλοι γιορτάζουν εκλογικές νίκες, αναπαράγοντας τις εκλογικές αυταπάτες, εμείς γιορτάζουμε ταξικές νίκες με αδιαμεσολάβητους ακηδεμόνευτους αγώνες.

Σε εποχές λεηλασίας της ζωής μας, οι νίκες στον αγώνα ενάντια στην καπιταλιστική αναδιάρθρωση κρατούν αναμμένη τη φωτιά στον κάμπο και δείχνουν ότι το μονοπάτι του αυτοοργανωμένου και αδιαμεσολάβητου αγώνα έχει χειροπιαστά αποτελέσματα. Μας δείχνουν εντέλει ότι έχουμε την πραγματική δύναμη να πάρουμε τη ζωή μας στα χέρια μας.

αναδημοσίευση από το blog της Πρωτοβουλίας Κατοίκων Καισαριανής

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Μόνο για εκλογές αναγνωρίζουν άδειες σε «ωφελούμενους»!

adeia_kanonikiΟι εργαζόμενοι στα κοινωφελή προγράμματα μπορεί να μη δικαιούμαστε τακτικές άδειες και να χάνουμε το ημερομίσθιο αν τύχει και αρρωστήσουμε, αλλά όταν πρόκειται για το ζήτημα του να ψηφίσουμε αυτούς που μας φέραν τέτοιου είδους εργασιακές συνθήκες, ως δια μαγείας έχουμε το δικαίωμα να λείψουμε από την δουλειά μας!

Σύμφωνα με το έγγραφο που απέστειλε πριν λίγες μέρες η «Γενική Γραμματεία διαχείρισης κοινοτικών και άλλων πόρων, ειδική υπηρεσία συντονισμού και παρακολούθησης δράσεων ΕΚΤ», η υπεύθυνη δηλαδή υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για τα 5μηνα, προς την διοίκηση του ΟΑΕΔ:

«Σε ό,τι αφορά την απουσία των ωφελουμένων των προγραμμάτων Κοινωφελούς χαρακτήρα για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος, σας ενημερώνουμε ότι ο αναγκαίος για τη μετάβαση των ωφελουμένων προς και από τον τόπο άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος χρόνος λογίζεται ως χρόνος διανυθείς εντός του προγράμματος και ως εκ τούτου η αναλογούσα δαπάνη αποτελεί επιλέξιμη δαπάνη καλυπτόμενη από τους πόρους του προγράμματος».

Κράτος, ΟΑΕΔ, Ε.Ε. έχουν το μαχαίρι και το καρπούζι κι ανάλογα με το συμφέρον τους, που αυτή τη στιγμή εκφράζεται σε ψήφους, μας αναγνωρίζουν όποτε γουστάρουν το δικαίωμα απουσίας από την εργασία.

Εμείς πάλι επιμένουμε ότι δεν τους χρωστάμε τίποτα και θέλουμε όλα τα εργασιακά δικαιώματα, δηλαδή 2 μέρες άδεια το μήνα, αναρρωτικές, άδειες θανάτου, για παρουσία σε δικαστήρια κτλ. Η εκλογική άδεια είναι το τελευταίο που μας απασχολεί.

Φυσικά όλα αυτά  θα τα κατακτήσουμε στους δρόμους, όχι στις κάλπες.

Ψήφισμα των 5μηνων από Π.Ε. Εύβοιας

Workfare_after_5_monthsΠΡΟΣ:     Υπουργείο Εργασίας
Υπουργείο Εσωτερικών
Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας,
Περιφερειακή Ενότητα Ευβοιας

Αντιλαμβανόμαστε πως η κυβέρνηση με την πολιτική της να προσλαμβάνει 5μηνους συμβασιούχους μέσω των προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας του Ο.Α.Ε.Δ., προσπαθεί να καλύψει τις ανάγκες προσωπικού στους φορείς που καλούνται να προσλάβουν ανέργους οι οποίοι υποχρεώνονται να δουλέψουν με μισθό κάτω του βασικού, με κανένα στην ουσία εργασιακό δικαίωμα εφόσον δεν δικαιούνται άδειες (αναρρωτική, κανονική, κ.λ.π.), με 8ωρη απασχόληση και φυσικά γνωρίζοντας πως σε 5 μήνες θα είναι και πάλι άνεργοι χωρίς να δικαιούνται αποζημίωση και φυσικά χωρίς να δικαιούνται επίδομα ανεργίας από τον Ο.Α.Ε.Δ. Επίσης, οι κάτω των 25 ετών να παίρνουν λιγότερα, κάτι το οποίο είναι πέρα για πέρα άδικο εφόσον οι εργασιακές υποχρεώσεις είναι οι ίδιες με αυτών των άνω των 25 ετών εργαζομένων.

Αιτούμαστε την παράταση των συμβάσεων εργασίας των υπαλλήλων οι οποίοι υπηρετούν στην υπηρεσία μας ύστερα από την πρόσκληση που έγινε από τον ΟΑΕΔ στα προγράμματα που ονομάζονται «κοινωφελή».

Η παράταση των συμβάσεων εργασίας των εν λόγω εργαζομένων είναι άκρως απαραίτητη λόγω της έλλειψης προσωπικού στην περιφερειακή μας ενότητα. Επιπλέον οι παραπάνω εργαζόμενοι λόγω της εμπειρίας που αποκόμισαν από τις θέσεις στις οποίες βρίσκονται, θεωρούμε ότι είναι ακόμα περισσότερο απαραίτητοι για τις υπηρεσίες που μπορούν να προσφερθούν στους πολίτες του νομού μας μιας και το επίπεδο της προσφοράς τους είναι ικανό σε τέτοιο βαθμό ώστε να βγαίνει ένα ποιοτικά καλύτερο αποτέλεσμα στην παροχή υπηρεσιών προς την κοινωνία.

Γιατί να μην εργαζόμαστε ως μόνιμοι υπάλληλοι εφόσον είμαστε απαραίτητοι στις υπηρεσίες που καλούμαστε να εργαστούμε; Γιατί να εργαζόμαστε με εξευτελιστικούς μισθούς και δίχως εργασιακά δικαιώματα; Γιατί να μην έχουμε δικαίωμα άδειας, επιδόματος αδείας, παιδιών, προϋπηρεσίας, δώρου Πάσχα και Χριστουγέννων;

Αιτούμαστε το δικαίωμά μας σε άδεια ασθενείας με πληρωμή, βιβλιάριο ασθενείας από την πρώτη μέρα, επίδομα ανεργία όταν τελειώνει το πρόγραμμα, μισθό σύμφωνα με τη ΣΣΕ, δικαίωμα στην άδεια.
Γνωρίζοντας ενδεχομένως τα εμπόδια που ίσως προκύψουν από το νόμο, προτείνουμε και ζητάμε τη συνέχιση της εργασίας μας σε ΟΤΑ Α’ βαθμού (τοπικούς δήμους και άλλες δημόσιες υπηρεσίες), γνωρίζοντας ότι και εκεί υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και υφιστάμενης της δυνατότητας από τη μεριά μας να καλύψουμε αυτές τις ανάγκες.

Θέλουμε οι θεσμοί να αφουγκραστούν τα αιτήματά μας και να δείξουν ενδιαφέρον αναλογιζόμενοι τις ανάγκες των υπηρεσιών για ικανό προσωπικό καθώς και τις δικές μας ανάγκες για εργασία.

Φυσικά το ζητούμενό μας δεν είναι μόνο η παράταση μιας σύμβασης ή η συνέχεια της εργασίας μας σε ένα παρόμοιο πρόγραμμα, πιθανώς σε μια άλλη υπηρεσία. Ζητούμενο είναι η σταθερή εργασία, κεκτημένο του προηγούμενου αιώνα, συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα το οποίο σκοπεύουν να εξαφανίσουν.

Θέλουμε να δουλεύουμε με αξιοπρέπεια και όχι ως υποδεέστερης κατηγορίας εργαζόμενοι. Βλέπουμε τα βασικά εργασιακά μας δικαιώματα όχι να χάνονται αλλά να μην υπάρχουν καν και να μας αντιμετωπίζουν σαν εξωγήινους όταν τα διεκδικούμε ισχυριζόμενοι πως έχουμε υπογράψει στον Ο.Α.Ε.Δ., αποδεχόμενοι τους όρους της εργασίας μας. Ζητάμε ίσα δικαιώματα, ίση μεταχείριση, μόνιμη και σταθερή εργασία. Ζητάμε μόνιμη εργασία, υγεία-ασφάλεια, αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης. Ζητάμε όσα ΕΣΕΙΣ μας στερήσατε και δικαιούμαστε.

Ο αγώνας μας δε σταματάει σε ένα αίτημα, συσπειρωνόμαστε και οργανωνόμαστε μαζί με όλους όσους παίρνουν μέρος σε αυτά τα προγράμματα, στο παρελθόν, το παρόν και το μέλλον. Απώτερος σκοπός είναι η δημιουργία ενός πυρήνα ο οποίος θα πάρει κινηματικά χαρακτηριστικά και θα διεκδικήσει τα αυτονόητα ΚΑΙ για όσους βρίσκονται στην αναμονή περιμένοντας να εργαστούν.

Οι Εργαζόμενοι Κοινωφελούς 5μηνης Εργασίας της Π.Ε. Ευβοίας μέσω Ο.Α.Ε.Δ.

Δελτίο τύπου 5μηνων στην ΗΔΙΚΑ

this_is_hell_and_we_cant_leave

Στα πλαίσια υλοποίησης των κυβερνητικών εξαγγελιών περί «μείωσης» της επίσημης ανεργίας, δεκάδες χιλιάδες άνεργοι έχουν προσληφθεί το τελευταίο διάστημα σε δημόσιους φορείς για 5μηνη απασχόληση μέσω προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας του ΟΑΕΔ. Ανάμεσά τους περιλαμβάνεται και η Η.ΔΙ.Κ.Α Α.Ε, η οποία αναλαμβάνει έργα πληροφορικής και επικοινωνιών για φορείς κοινωνικής ασφάλισης όλης της χώρας και στην οποία εργαζόμαστε τους τελευταίους μήνες 56 άτομα.

Στο διάστημα της απασχόλησής μας, διαπιστώσαμε ότι κάτω από νομικές αοριστίες και μοίρασμα ευθυνών ανάμεσα στον ΟΑΕΔ, τον Εργοδότη και το Υπουργείο Εργασίας, κρύβεται μια νέα μορφή εργασιακής συνθήκης, απογυμνωμένη από στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα. Οι εργαζόμενοι μέσω αυτών των προγραμμάτων, παρότι επωμιζόμαστε ίδιες υποχρεώσεις και είμαστε εκτεθειμένοι σε απολύσεις, λαμβάνουμε πενιχρό μισθό 490 ευρώ μέγιστο (αν δεν απουσιάσουμε κάποια μέρα και είμαστε άνω των 25 ετών), δουλεύουμε χωρίς δικαίωμα σε οποιαδήποτε μορφή αδείας και δεν μπορούμε να θεωρήσουμε το βιβλιάριο υγείας μας ως το τέλος του προγράμματος οπότε, για όσο διάστημα εργαζόμαστε, είμαστε ανασφάλιστοι.

Επιδιώξαμε να αντιμετωπίσουμε τα παραπάνω προβλήματα μέσω συνελεύσεων και να τα επικοινωνήσουμε στους συναδέλφους του τακτικού προσωπικού και τη διοίκηση της εταιρίας για επίλυση. Δεδομένου ότι η ΗΔΙΚΑ ασχολείται με βασικά θέματα κοινωνικής πρόνοιας, θα περίμενε κανείς μεγαλύτερη ευαισθησία. Ωστόσο, τους τελευταίους 2 μήνες, με τη στήριξη του Σωματείου της ΗΔΙΚΑ, προβήκαμε σε επανειλημμένες προσπάθειες για να συναντηθούμε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο όπως: έγγραφη αίτηση για συνάντηση με αντιπροσωπεία εκλεγμένη από τη συνέλευση, διαμεσολάβηση του Σωματείου για να κανονιστεί κάποιο ραντεβού, παράσταση διαμαρτυρίας κατά την οποία απουσίαζε για αδιευκρίνιστους λόγους, πραγματοποίηση συμβολικής 10λεπτης κατάληψης στο γραφείο του, ολοήμερη συνέλευση/λευκή απεργία, μέχρι και αιφνιδιαστική επίσκεψη των εκπροσώπων μας στο γραφείο του. Σε όλα τα παραπάνω, η απάντηση είτε ήταν αρνητική είτε παρέπεμπε αόριστα σε μεταγενέστερη συνάντηση, η οποία εν τέλει πραγματοποιήθηκε μόλις 6 εργάσιμες μέρες προτού οι περισσότεροι απολυθούμε.

Κρίνουμε ότι η απόφαση της Διοίκησης να μας συναντήσει με τέτοια καθυστέρηση, παρότι οι «ωφελούμενοι» αντιστοιχούμε στο 1/5 του συνολικού εργατικού δυναμικού και ορισμένοι αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας, δείχνει πως δεν υπήρχε κανένα ενδιαφέρον να διαπραγματευτεί βασικά μας αιτήματα, όπως: παροχή αδειών ασθενείας (ιδίως όταν δουλεύουν έγκυοι και χρόνια πάσχοντες στην εταιρία), καθώς και των αδειών που δικαιούται το τακτικό προσωπικό, με ρύθμιση εσωτερικού κανονισμού για τους ΚΟΧ, όπως πχ. πραγματοποίησε ο Δήμος Καισαριανής. Ακόμα, όταν ζητήσαμε να αποσυρθεί το πειθαρχικό μέτρο, που κλήθηκαν αρκετοί συνάδελφοι στις αρχές να υπογράψουν, πως αφαιρείται ολόκληρο το ημερομίσθιο αν απουσιάσουμε πάνω από ώρα, η Διοίκηση δήλωνε παντελή άγνοια για το εν λόγω γεγονός. Επίσης, όταν ζητήσαμε εξηγήσεις για τη συγκεκριμένη ερμηνεία εφαρμογής του προγράμματος από τον Δεκέμβρη του 2013 όσον αφορά το καθεστώς των αδειών, η δικαιολογία ήταν πως υπήρχε προφορική ενημέρωση από τον ΟΑΕΔ, η οποία επαληθεύτηκε από ένα έγγραφο του Υπουργείου που εκδόθηκε, όμως, 3 μήνες αργότερα!

Όταν αντιμετωπίζόμαστε ως αναλώσιμοι, β΄κατηγορίας εργαζόμενοι στην καρδιά της κοινωνικής ασφάλισης, δεν είναι δύσκολο να φανταστούμε τι πραγματικά πρεσβεύουν αυτά τα προγράμματα. Η απουσία στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων – μέσω της δημιουργίας ενός «ιδιαίτερου καθεστώτος απασχόλησης», σήμερα για εμάς τους άνεργους και αύριο πιθανόν όλων των υπόλοιπων εργαζομένων – συνιστά ωμό εκβιασμό που μας καλούν να αποδεχτούμε, εκμεταλλευόμενοι την επιτακτική ανάγκη χιλιάδων μακροχρόνια ανέργων συνανθρώπων μας να επιβιώσουν.

Καταγγέλλουμε το Υπουργείο Εργασίας και την κυβέρνηση για τον τρόπο εφαρμογής αυτών των προγραμμάτων, που δημιουργούν σύγχρονους σκλάβους και οξύνουν τη φτώχεια και την ανεργία. Επίσης, καλούμε όλους τους εργαζόμενους να δουν στην προσωρινότητα, στην αναλωσιμότητα και στην εκβιαστική περικοπή των βασικών μας δικαιωμάτων το πραγματικό πρόσωπο του νεοφιλελεύθερου εργασιακού μεσαίωνα που επιφυλάσσεται για όλους, να μας υποστηρίξουν και να διεκδικήσουν μαζί με μας ίδια εργασιακά δικαιώματα.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΟΧΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ!

Για επικοινωνία: kox-idika@googlegroups.com

Παράσταση διαμαρτυρίας 5μηνων στην ΗΔΙΚΑ

hdika

Οι 5μηνοι εργαζόμενοι/ες στην ΗΔΙΚΑ (Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης) έχουν συγκροτήσει συνέλευση, διεκδικώντας τα εργασιακά δικαιώματα που τους στερούνται.

Γι’ αυτό το λόγο καλούν σε παράσταση διαμαρτυρίας στην διοίκηση της δημόσιας επιχείρησης (κτίριο Λαγουμιτζή,  4ος όροφος) την Παρασκευή 28/3 και ώρα 11:00.

Ακολουθεί το κείμενο της συνέλευσης:

 

hdika_parast_diam1hdika_parast_diam2

Κάλεσμα στον κεντρικό ΟΑΕΔ Αλίμου, Τρίτη 18/3 – 12.00

Στις 27/2 150 άνεργοι/ες, «κοινωφελείς» και εργαζόμενοι/ες πραγματοποιήσαμε δυναμική συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του ΟΑΕΔ στον Άλιμο. Όλοι μαζί συναντηθήκαμε με τον γραμματέα της Δίοικησης του οργανισμού Γκούνη Σ. και απαιτήσαμε άμεση απάντηση στα αιτήματα μας:

  • Απόσυρση της ρύθμισης περί διαγραφής ανέργων που αρνούνται θέση κοινωφελούς εργασίας
  • Άμεση αποπληρωμή δεδουλευμένων – σταθερή μηνιαία καταβολή μισθού
  • Πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα – απόσυρση της διάταξης που εξαιρεί τους εργαζόμενους στα κοινωφελή προγράμματα από τις συλλογικές συμβάσεις.
  • Όχι στην κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών δημοσίου και ιδιωτικού τομέα μέσω των κοινωφελών προγραμμάτων και των Voucher
  • Αυξήσεις στους μισθούς και τα επιδόματα ανεργίας,
  • Επίδομα ανεργίας που να καλύπτει όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις
  • Κατάργηση των κοινωφελών προγραμμάτων και των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ που αναφέρονται σε «ωφελούμενους»

Ο γραμματέας της Διοίκησης δεσμεύτηκε ενυπόγραφα να απαντήσει εντός 10 ημερών. Γι’ αυτό συγκεντρωνόμαστε εκ νέου την Τρίτη 18 Μαρτίου 12:00 στα κεντρικά του ΟΑΕΔ (Εθν. Αντιστάσεως 8, Άλιμος) για να παραλάβουμε τα εξής έγγραφα με την σφραγίδα του ΟΑΕΔ:

1. Νέα σαφή εγκύκλιο με την οποία να ακυρώνεται η ρύθμιση της εγκυκλίου ΒΛΓΨ4691Ω2-ΠΙΚ, 13/12/2013 περί διαγραφής από τα μητρώα του ΟΑΕΔ των ανέργων που αρνούνται θέση κοινωφελούς εργασίας.

2. Επίσημο έγγραφο απάντησης από τον ΟΑΕΔ στα υπόλοιπα αιτήματα μας.

Συνέλευση ανέργων/εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ, Σωματεία, συνελεύσεις εργαζομένων-ανέργων, συνελεύσεις γειτονιών

Ενημέρωση από τη συγκέντρωση ανέργων/εργαζομένων στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στον Άλιμο (27/2)

Γύρω στα 150 άτομα συγκεντρωθήκαμε στο κτίριο της διοίκησης του ΟΑΕΔ στον Άλιμο την Πέμπτη 27/2, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα της συνέλευσης ανέργων/εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ, των άνεργων από γειτονιές της Αθήνας, του ΣΩ.Β.Α., σωματείων, συνελεύσεων εργαζομένων/ανέργων, και συνελεύσεων γειτονιών.

Οι συγκεντρωμένοι φωνάζοντας συνθήματα όπως «υπάρχει ένα αίτημα που πρέπει να το θέσεις/επίδομα ανεργίας χωρίς προϋποθέσεις», «δεν πάω να δουλέψω όπου μου πεις εσύ/για άρνηση εργασίας, καμία διαγραφή», «άμα αρρωστήσω δεν θα πληρωθώ/με λένε ‘ωφελούμενο’ και πάω να τρελαθώ», «αυτό που λένε ωφέλεια σημαίνει πρακτικά/τζάμπα εργασία για τ’ αφεντικά», «τρομοκρατία είναι να ψάχνεις για δουλειά, καμιά ειρήνη με τα’ αφεντικά» εισήλθαμε όλοι μαζί στο κτίριο και ανεβήκαμε στα γραφεία της διοίκησης στον 1ο όροφο, απαιτώντας άμεση απάντηση στα αιτήματα μας. Αν και η πρώτη αντίδραση του προϊστάμενου γραμματέα της διοίκησης Γκούνη Σ. ήταν να καλέσει την αστυνομία, τελικά δέχτηκε να συνομιλήσει ενώπιον όλων των παρευρισκομένων σε αίθουσα του ισογείου του κτιρίου.

Ο υπεύθυνος του ΟΑΕΔ αρνήθηκε ότι πραγματοποιούνται διαγραφές από τα μητρώα του ΟΑΕΔ ανέργων που αρνούνται θέσεις εργασίας σε κοινωφελή προγράμματα, παρά τ’ ότι του αναφέρθηκαν τέτοιες περιπτώσεις, ενώ παρουσιάστηκε μπροστά του και συνάδελφος που αρνήθηκε να δουλέψει σε θέση άσχετη με το αντικείμενο που προσλήφθηκε στο ΚΕΠ Καισαριανής και ο οποίος γι’ αυτό το λόγο απολύθηκε και του μηδενίστηκε η κάρτα ανεργίας. Ο γραμματέας μας παρέπεμψε σε πρόσφατη εγκύκλιο του ΟΑΕΔ προς τα επιμέρους παραρτήματα του να μην προχωρούν σε διαγραφές «ωφελουμένων» που δεν εργάζονται στη θέση εργασίας που πέρασαν, μια εγκύκλιο όμως που καθόλου τυχαία χαρακτηρίζεται από ασάφεια ως προς το αν συμπεριλαμβάνει όλους τους ανέργους ή αν αναφέρεται ειδικά στις κατηγορίες των ανέργων τους οποίους αρνήθηκε να προσλάβει ο φορέας.

Εμείς από την πλευρά μας απαιτήσαμε την έκδοση μιας σαφής εγκυκλίου που θα ακυρώνει τη ρύθμιση που με ευθύνη του ΟΑΕΔ τον περασμένο Δεκέμβριο φορέθηκε «καπέλο» σε όσους είχαν κάνει αιτήσεις για κοινωφελή προγράμματα, μιας νέας εγκυκλίου επομένως που θα διασφάλιζε και τη μη διαγραφή κανενός ανέργου για τέτοιο λόγο και στα μελλοντικά προγράμματα. Ο κ. Γκούνης δήλωσε προφορικώς και γραπτώς ότι συμφωνεί μαζί μας, οπότε περιμένουμε η υπογραφή του να μετουσιωθεί σε πράξη που θα φέρει την σφραγίδα του ΟΑΕΔ το επόμενο διάστημα.

diagrafes

Ως προς τις μη πληρωμές των αργιών και του 25ημερου εργασίας για πλήρη μηνιαία απασχόληση σύμφωνα με το ισχύον εργατικό δίκαιο, στην οποία προβαίνουν πολλοί φορείς που απασχολούν 5μηνους, η διοίκηση του ΟΑΕΔ επιβεβαίωσε ότι πρόκειται για αυθαιρεσία, παρουσιάζοντας μας σχετικό έγγραφο. Σύμφωνα με αυτό η πληρωμή κι η ασφάλιση των εργαζόμενων γίνεται σύμφωνα με τους ισχύοντες γενικούς κανονισμούς ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, όπου ως ημερομίσθιο υπολογίζεται και η έκτη μέρα (Σάββατο) κατά την διάρκεια 5ημερης εβδομάδας, όπως και οι αργίες.

argies1argies2

Η αναγνώριση της ισχύος της συγκεκριμένης ρύθμισης του εργατικού δικαίου έχει σημασία όχι μόνο για να τριφτεί στην μούρη όσων προϊσταμένων επιμένουν να πετσοκόβουν από συναδέλφους το ήδη πενιχρό μηνιάτικο των 490/425 ευρώ, αλλά και γιατί αποδεικνύει την ελαστικότητα και ασάφεια της πρόβλεψης περί πληρωμής κατά παρέκκλιση των συλλογικών συμβάσεων, με βάση την οποία οι «ωφελούμενοι» δεν δικαιούμαστε άδειες, αναρρωτικές, επιδόματα, αποζημίωση σε περίπτωση ατυχήματος κτλ. Απέναντι λοιπόν στην απαίτηση μας όπως και με την περίπτωση των αργιών να υπάρξουν συγκεκριμένες ρυθμίσεις που να κατοχυρώνουν την εργασία μας με βάση τα ισχύοντα εργατικά/ασφαλιστικά δικαιώματα, η διοίκηση του ΟΑΕΔ μας δήλωσε ότι… θεωρητικά συμφωνεί μαζί μας αλλά πρακτικά είναι ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας, προς το οποίο έχει σταλεί σχετικό έγγραφο-ερώτηση. Ο ΟΑΕΔ ουσιαστικά δέχεται ότι εφαρμόζει (όπως κι όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς) το βάρβαρο μέτρο της εργασίας χωρίς άδειες και δικαιώματα, απλά «πετάει το μπαλάκι» στον πολιτικό προϊστάμενου του, το Υπουργείο Εργασίας, που ως γνωστό νομοθετεί ως εντολοδόχος των ντόπιων και ξένων αφεντικών.

ergatikinomothesia1ergatikinomothesia2

Όσον αφορά το επίσης επιτακτικό ζήτημα της μη ύπαρξης πρόβλεψης για σταθερή μηνιαία πληρωμή των εργαζόμενων και επομένως της καθυστέρησης πληρωμών των δεδουλευμένων σε αρκετές περιπτώσεις εκεί η διοίκηση του ΟΑΕΔ έριξε την ευθύνη στους δήμους και τους υπόλοιπους φορείς που καθυστερούν να αποστείλουν τα παρουσιολόγια. Στην απαίτηση μας να υπάρχουν ρυθμιστικές προβλέψεις ελέγχου και τιμωρίας όσων φορέων δεν ανταποκρίνονται στα καθήκοντα τους, αντί να υπάρχουν μέτρα ελέγχου της παρουσίας/απουσίας των 5μηνων εργαζομένων από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ, δεν πήραμε κάποια απάντηση. Την ίδια μη-απάντηση πήραμε και σχετικά με το πώς ο ΟΑΕΔ διασφαλίζει ότι εργαζόμαστε σε συγκεκριμένα καθήκοντα που αναφέρονται στην προκήρυξη της θέσης κι όχι όπως συμβαίνει συνήθως, που γινόμαστε «παιδιά για όλες τις δουλειές».

Χωρίς κάποια συγκεκριμένη ανταπόκριση, πέρα ίσως από την… κατανόηση στα προβλήματα μας, υπήρξε και το αίτημα να μπορούμε να εκδίδουμε βιβλιάριο ασθενείας από την πρώτη μέρα εργασίας μας, αφού τα απαιτούμενα 60 ένσημα για ασφάλιση στο ΙΚΑ μπαίνουν μετά τη λήξη του 5μήνου. Όσον αφορά τ’ ότι καλύπτουμε ως εργαζόμενοι «γυμνοί» από δικαιώματα θέσεις πάγιων και διαρκών αναγκών που μένουν κενές λόγω των απολύσεων, στ’ ότι οι «κοινωφελείς» στην εκπαίδευση βιώνουν ένα βουνό αυθαιρεσιών, στ’ ότι τα 490/425 ευρώ δεν καλύπτουν τις στοιχειώδεις μηνιαίες ανάγκες μας, όπως και στ’ ότι οι περισσότεροι άνεργοι/ες αποκλειόμαστε από το επίσης πενιχρό επίδομα ανεργίας ή είμαστε ανασφάλιστοι/ες, ο προϊστάμενος για άλλη μια φορά μας παρέπεμψε στην κεντρική πολιτική σκηνή.

Προφανώς το ίδιο συνέβη απέναντι στη συνολική μας απαίτηση για κατάργηση της εκμετάλλευσης των ανέργων μέσω των κοινωφελών προγραμμάτων και των Voucher, για τα τελευταία μάλιστα ο ΟΑΕΔ δήλωσε αναρμόδιος. Παρ’ όλα αυτά, εξ’ αιτίας της μαζικής, δυναμικής και επίμονης διεκδίκησης των στοιχειωδών δικαιωμάτων μας υπήρξε γραπτή δέσμευση ότι όλα τα αιτήματα μας θα λάβουν απάντηση εντός δεκαημέρου.

apantisi10imero

Εγκαταλείψαμε το κτίριο διοίκησης του ΟΑΕΔ στον Άλιμο στις 15:00, με τη λήξη της στάσης εργασίας που είχαν καλέσει για τους «κοινωφελείς» κάποια λίγα σωματεία σε δήμους, γνωρίζοντας ότι η συγκεκριμένη δυναμική συγκέντρωση διαμαρτυρίας αποτέλεσε μια πρώτη σημαντική μάχη ενάντια στα νεοφιλελεύθερα προγράμματα πειθάρχησης των ανέργων και συνολικής υποτίμησης των εργαζομένων που προωθεί ο ΟΑΕΔ ως εκτελεστικό όργανο της κυρίαρχης πολιτικής. Πλέον είμαστε ακόμα περισσότερο πεπεισμένοι ότι ο εκβιασμός των κοινωφελών προγραμμάτων και των Voucher μπορεί και πρέπει να καταργηθεί μέσα από μαζικούς, μαχητικούς, αυτοοργανωμένους αγώνες εργαζομένων και ανέργων, «προσωρινών» και «μόνιμων», χωρίς να περιμένουμε κανέναν «ειδικό» και εργατοπατέρα να μας καθοδηγήσει για το πώς θα παλέψουμε τόσο σε κάθε χώρο εργασίας, και σε κάθε γειτονιά, όσο και κεντρικά. Και άρα θα υπάρξει σίγουρα συνέχεια…

Και κάποιες φωτογραφίες από τη συγκέντρωση, περισσότερες εδώ

2014-02-27-11.54.16

2014-02-27-11.53.31

2014-02-27-11_

4η Παρέμβαση 5μηνιτών στα Γιάννινα και συνέλευση για συνέχιση της δράσης

 

Αφίσα/κείμενο για τις εργασιακές συνθήκες στα 5μηνα προγράμματα “κοινωφελούς εργασίας” που μοιράζεται στα Ιωάννινα,
από το μπλογκ της Ανοιχτής Συνέλευσης Εργαζομένων στα 5μηνα

Κάλεσμα για συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στον Άλιμο, Πέμπτη 27/2, 11:30

Η ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ VOUCHER

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΩΦΕΛΕΙΑ, ΕΙΝΑΙ ΕΚΒΙΑΣΜΟΣ

«Προγράμματα κοινωφελούς εργασίας», «voucher», «επιταγές επανένταξης» «ωφελούμενοι άνεργοι», «δημιουργία εκατοντάδων χιλιάδων νέων θέσεων απασχόλησης το 2014». Λέξεις που συγκροτούν μια μαζική επιχείρηση εκμετάλλευσης των ανέργων και απέχουν κατά πολύ από την όποια «ωφελιμότητα» πρεσβεύουν κατ’ ευφημισμόν.

Τα προγράμματα αυτά μας προσφέρονται ως μονόδρομος μέσα στις συνθήκες της εκτεταμένης φτώχειας και του 28% της επίσημης ανεργίας που δημιούργησαν οι ίδιες οι πολιτικές που τάχα την καταπολεμούν. Ενόψει αυτής της κοινωνικο-οικονομικής κατάστασης, της διαρκoύς προσπάθειας παρουσίασης της ανεργίας ως ατομικό φταίξιμο, καθώς και των νέων μέτρων διαγραφής από τα μητρώα των ανέργων σε περίπτωση άρνησης, η συμμετοχή σε αυτά τα προγράμματα τίθεται ως ωμός εκβιασμός. Μέσω αυτών, θέλουν οι άνεργοι/ες να καλύψουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα. Θέσεις εργασίας δηλαδή που προϋπήρχαν, αλλά μένουν κενές λόγω των πολιτικών των μαζικών απολύσεων, της «διαθεσιμότητας», την απέχθεια των αφεντικών απέναντι στη σταθερή εργασία με δικαιώματα. Με το ένα χέρι απολύουν εργαζόμενους στους ΟΤΑ και τις ΔΕΚΟ, σχολικούς φύλακες και εκπαιδευτικούς και διοικητικούς σε σχολεία και πανεπιστήμια, καταργούν τις συλλογικές συμβάσεις, μειώνουν τους μισθούς και ταυτόχρονα περικόπτουν τα ήδη ανεπαρκή επιδόματα ανεργίας, ενώ με το άλλο χέρι βαφτίζουν κάποιους από εμάς «ωφελούμενους» και μας βάζουν να δουλεύουμε σε θέσεις απολυμένων, επωμιζόμενοι όλες τις υποχρεώσεις ενός εργαζόμενου, αλλά κανένα εργασιακό δικαίωμα, ως μόνη πρόσβαση σε ένα πενιχρό «επίδομα εργασίας».

Οι κοινωφελείς του δημοσίου τομέα, πλέον εργαζόμαστε χωρίς καμία σύμβαση που να κατοχυρώνει τα καθήκοντα και τα δικαιώματά μας. Αρκεί ένα απλό «κλικ» του νέου «μεγάλου αφεντικού», του ΟΑΕΔ, ο οποίος για να κάνει πιο ξεκάθαρο αυτόν τον εκβιασμό και να εξυπηρετήσει τα στατιστικά μείωσης της ανεργίας, μας λέει ότι σε περίπτωση που κάνουμε αίτηση και δε δεχτούμε τη θέση, θα μας διαγράψει από τα μητρώα του, μηδενίζοντας έτσι τα μόρια ανεργίας μας και αφαιρώντας όποιο άλλο δικαίωμα συνεπάγεται από αυτά (επιδόματα, βιβλιάριο υγείας κ.ά.). Η ρύθμιση αυτή (που φορέθηκε «καπέλο» στους ανέργους που είχαν κάνει αιτήσεις με τον οδηγό εφαρμογής ΒΛΓΨ4691Ω2-ΠΙΚ, 13-12-2013, καθώς δημοσιοποιήθηκε «κατόπιν εορτής»)έχει ως προφανή στόχο να μας αφαιρέσει ολοκληρωτικά το δικαίωμα καθορισμού του χρόνου, του χώρου και των συνθηκών εργασίας και να μας υποχρεώσει να δουλέψουμε όπου, όποτε και όπως μας πούνε, χωρίς να λέμε κουβέντα. Μπορεί π.χ. να κάνουμε αίτηση για «διοικητικό προσωπικό» στον ΟΑΣΑ και αυτό που τελικά ζητείται να είναι να κόβουμε πρόστιμα ως ελεγκτές σε άλλους άνεργους, στρέφοντάς μας σε έναν κοινωνικό κανιβαλισμό. Ή μπορεί να κάνουμε αίτηση για «απασχόληση μέχρι 7 μήνες» στα KOX Πολιτισμού και τελικά να κληθούμε να δουλέψουμε σε ένα μουσείο για 3 εβδομάδες, να αιτηθούμε για θέση υποχρεωτικής εκπαίδευσης σε κάποιον Δήμο και τελικά να αναγκαστούμε να δουλέψουμε σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα με ανύπαρκτα μέσα υγιεινής και ούτω καθεξής. Όσοι «απείθαρχοι» άνεργοι/ες αρνηθούν τέτοιες «ευκαιρίες», θα αφαιρεθούν από τα μητρώα του ΟΑΕΔ με ένα delete και θα εξοικονομηθεί το ανάλογο κονδύλι από τα πενιχρά επιδόματα ανεργίας που θα δικαιούνταν. Γι’ αυτό, χωρίς περαιτέρω συζήτηση:

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την άμεση απόσυρση της ρύθμισης περί διαγραφής από τον μητρώο ανέργων, όσων δεν αποδέχονται θέση κοινωφελούς εργασίας.

Ως «ωφελούμενοι» συνηθίζουμε σε μια εργασία χωρίς σταθερή καταβολή του μισθού, δηλαδή πληρώνουμε για να πάμε στη δουλειά αντί να μας πληρώνουν για να δουλεύουμε. Μαθαίνουμε να δουλεύουμε χωρίς δικαιώματα, χωρίς άδειες, χωρίς τα επιδόματα και τα ένσημα που ταιριάζουν στη θέση που καλύπτουμε, χωρίς μέσα προστασίας και αποζημίωση σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος. Κι όλα αυτά για 490 ευρώ τον μήνα (425 για τους «λιγότερο τυχερούς» των κάτω των 25 ετών) ή έως 460 ευρώ τον μήνα για την περίπτωση των voucher και αυτά εφόσον δε λείψουμε ή αρρωστήσουμε ούτε μια μέρα. Ποσό, που ακόμη κι όταν δίνεται, δεν καλύπτει τις σταθερές μας ανάγκες απέναντι στο αυξημένο κόστος ζωής (ενοίκια, λογαριασμούς, χαράτσια, μετακινήσεις…).

Σαν να μην έφταναν τα παραπάνω, χωρίς οποιαδήποτε θεσμική προστασία, γινόμαστε έρμαια της αυθαιρεσίας του κάθε προϊσταμένου και ελεγκτή του ΟΑΕΔ που «διασφαλίζει» την παρουσία μας στη δουλειά, ενώ όλοι μας υπενθυμίζουν ότι ως «σύγχρονοι σκλάβοι» δεν έχουμε δικαίωμα συμμετοχής σε διεκδικήσεις και απεργιακές κινητοποιήσεις. Από την άλλη, μας πουλάνε και το παραμύθι ότι η «καλή συνεργασία» θα μας προσφέρει μελλοντικές ευκαιρίες για σταθερή απασχόληση. Στα voucher στον ιδιωτικό τομέα, ενώ από τη μια χρησιμοποιείται το «μαστίγιο» της απόλυσης και επακόλουθα της συνολικής μη καταβολής των δεδουλευμένων, από την άλλη προσφέρεται το «καρότο» της 6μηνης παράτασης της «επιδοτούμενης απασχόλησης», με άθλιους εργασιακούς όρους και πάλι.

Εμείς επιμένουμε ότι είμαστε εργαζόμενοι κι όχι «ωφελούμενοι», ότι μας καταδικάζουν σε μια μόνιμη προσωρινότητα, ότι δεν μας έχουν μείνει πολλά όπλα πέρα από τη συναδελφική αλληλεγγύη και την ταξική αυτοοργάνωση εργαζομένων-ανέργων. Σε κάθε χώρο «κοινωφελούς εργασίας» και «voucher» γνωριζόμαστε μεταξύ μας και αντιδρούμε συλλογικά στις αυθαιρεσίες των αφεντικών. Απομονώνουμε τις λογικές του «γλειψίματος», στεκόμαστε αλληλέγγυοι/ες στα καθημερινά προβλήματα επιβίωσης, συγκροτούμε συνελεύσεις βάσης χωρίς να περιμένουμε να μας σώσει κανένας εργατοπατέρας/ειδικός και ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ:

– Άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων μας – Σταθερή μηνιαία καταβολή μισθού, γιατί έχουμε σταθερές μηνιαίες και άμεσες ανάγκες.

Πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, δηλαδή: σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με 2 μέρες άδειες τον μήνα, αναρρωτικές άδειες, δώρα Πάσχα/Χριστουγέννων, επιδόματα (τριετίας, πτυχίου, αδείας κτλ.), αποζημίωση σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, συνδικαλιστικά δικαιώματα – αναγνώριση του δικαιώματος συμμετοχής σε απεργία.

Καμία απόλυση στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Να μην καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες ως «προσωρινοί»,αλλιώς να μας αναγνωρίζεται δικαίωμα ανανέωσης της σύμβασης και μονιμοποίησης. Μέχρι τότε δεν καλύπτουμε σαν «πολυμηχανήματα» όλες τις δουλειές, αλλά εκτελούμε συγκεκριμένα καθήκοντα με τα αντίστοιχα ένσημα και με τις απαραίτητες για κάθε εργασιακό χώρο συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας.

Αυξήσεις στους μισθούς και τα επιδόματα ανεργίας, που θα καλύπτουν όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις, γιατί κανείς δεν ζει με 400 ευρώ και δεν φταίμε εμείς για την αύξηση της ανεργίας, αλλά οι πολιτικές τους.

Όλα τα παραπάνω αιτήματα μπορούν και πρέπει να κερδηθούν επιμέρους, γιατί αναφέρονται σε βασικές ανθρώπινες ανάγκες, αλλά ταυτόχρονα συνολικά, γιατί έρχονται σε αντίθεση με τη βαρβαρότητα που προωθούν τα νεοφιλελεύθερα αυτά προγράμματα «τιμωρίας» των ανέργων και ελαστικοποίησης της εργασίας. Γι’ αυτό, ενάντια στον σύγχρονο ολοκληρωτισμό και τον κοινωνικό κανιβαλισμό που προωθούν κράτος-αφεντικά, με κοινούς αγώνες εργαζομένων-ανέργων, προσωρινά μόνιμων και μόνιμα προσωρινών ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ:

Κατάργηση των «κοινωφελών προγραμμάτων», των «Voucher» και γενικά των προγραμμάτων μέσω ΕΣΠΑ/ΟΑΕΔ που αναφέρονται σε «ωφελούμενους», όπως και κάθε μορφής ενοικιαζόμενης-ελαστικής εργασίας.

ΝΑ ΣΗΚΩΣΟΥΜΕ ΚΕΦΑΛΙ! ΝΑ ΜΗ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑ ΔΟΥΛΟΙ!

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΕΜΠΤΗ 27/02 11:30 στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στον ΑΛΙΜΟ

(Εθν. Αντιστάσεως 8, πρόσβαση από Μετρό Αλίμου)

Συνέλευση ανέργων/εργαζομένων στην «κοινωφελή εργασία» και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ

synekox.espivblogs.net

Η αφίσα και το κείμενο σε pdf:

paremvasi

Ενημέρωση από κινητοποίηση εργαζομένων στον ΟΑΕΔ Νίκαιας

(από ενημέρωση συναδέλφισσας)

Τη Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου, όπως είχαμε αποφασίσει στη Συνέλευση που έγινε στις 6 Φεβρουαρίου, προχωρήσαμε σε κινητοποίηση στον τοπικό ΟΑΕΔ Νίκαιας. Αφού μοιράστηκε για λίγη ώρα το κείμενο της Συνέλευσης στον κόσμο που έβγαινε από τον ΟΑΕΔ, ανεβήκαμε στο γραφείο της Διευθύντριας.
Να σημειώσω ότι πριν ανέβουμε, μας πλησίασε μια κυρία, κάτοικος της Νίκαιας, η οποία προσλήφθηκε σε κοινωφελές πρόγραμμα του Δήμου Περιστερίου. Η εν λόγω συναδέλφισσα μας πληροφόρησε ότι όταν ενημερώθηκε για την πρόσληψή της, ζήτησε να μάθει  πού θα τοποθετηθεί ως ΥΕ (υποχρεωτικής εκπαίδευσης). Χωρίς να της απαντήσουν κάτι συγκεκριμένο, την έβαλαν να υπογράψει την πρόσληψή της στον ΟΑΕΔ. Εν τέλει την τοποθέτησαν σε σκουπιδιάρικο, αν και κάτι τέτοιο απαγορεύεται σύμφωνα με την προκήρυξη, μια και δεν παίρνουμε ως κοινωφελή ένσημα βαρέα και ανθυγιεινά. Αν και τους πληροφόρησε ότι είναι καρκινοπαθής, αυτό δεν άλλαξε την κατάσταση. Τελικά, αναγκάστηκε να παραιτηθεί, με αποτέλεσμα να διαγραφεί από τα Μητρώα Ανέργων, αν και δεν είχε δουλέψει καμία ημέρα. Αυτό που καταφέραμε ως Συνέλευση Εργαζομένων στα Κοινωφελή Προγράμματα του Δήμου Νίκαιας-Ρέντη είναι να κάνει ένσταση και τελικά, μάλλον να μπορέσει να ανανεώσει την κάρτα ανεργίας της. Αλλά, για κάθε περίπτωση, έχουμε πάρει το τηλέφωνό της για να μπορέσουμε να παρέμβουμε αν χρειαστεί.
Να ενημερώσω εδώ ότι στα νέα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (αυτά στα οποία εργαζόμαστε), δεν έχουμε το δικαίωμα να αρνηθούμε θέση κοινωφελούς, άσχετα ακόμα και από το αν υπογράψουμε. Αυτό, όμως, το έκαναν από το 2ο πακέτο και μετά (ΤΕ/ΠΕ). Με άλλα λόγια, δεν ίσχυε για τη συγκεκριμένη κυρία. Ωστόσο, μετά από αντιδράσεις κοινωφελών, αλλά και παρεμβάσεις σε τοπικούς ΟΑΕΔ, το θέμα πάγωσε. Όμως, αυτό είναι στην ευχέρεια του κάθε διευθυντή τοπικού ΟΑΕΔ, μέχρι να βγει εγκύκλιος που να απαγορεύει τις διαγραφές αυτών που έχουν αρνηθεί τη θέση εργασίας από τα Μητρώα Ανέργων.
Όσον αφορά σε αυτά που ειπώθηκαν με τη Διευθύντρια, αφού της δώσαμε το κείμενο της Συνέλευσης, απαιτήσαμε συγκεκριμένες δεσμεύσεις για θέματα που αναφέρει στο κείμενο της Συνέλευσής μας και μας αφορούν όλους/ες:
Μηνιαίες πληρωμές: Μας είπε ότι αυτό είναι στο χέρι του Δήμου (Δήμαρχος-Γραφείο Προσωπικού) να στέλνουν έγκαιρα τα παρουσιολόγια στον ΟΑΕΔ κι έτσι, να μας πληρώνει ο ΟΑΕΔ μέχρι τις 5 του μήνα.
Αργίες, άδειες: Οι αργίες, αν και αρχικά είπε ότι δεν πληρώνονται, τελικά καταλήξαμε στο ότι θα τις πληρωθούμε. Άδειες δε δικαιούμαστε, ακόμα και αναρρωτικές.
Αποζημίωση σε εργατικό ατύχημα: Δεν μπορεί να μας πει σίγουρα, αλλά μάλλον ούτε αυτό δικαιούμαστε.
Στην κινητοποίηση συμμετείχαν ο Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Νίκαιας-Ρέντη, ο οποίος μας έφερε και το Ψήφισμα με σφραγίδα που είχε κατατεθεί στη Συνέλευση του Σωματείου και είχε εγκριθεί ομόφωνα. Επίσης, ήταν παρόντα κάποια μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Νίκαιας-Ρέντη και του Συντονιστικού των ΟΤΑ.
Τελικά, οι εργαζόμενοι που ήμασταν εκεί, αποφασίσαμε να περιμένουμε μέχρι την Τετάρτη για να πάρουμε το σχετικό κείμενο από τη Διευθύντρια του τοπικού ΟΑΕΔ και να κάνουμε συνέλευση όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες στα κοινωφελή προγράμματα του Δήμου Νίκαιας-Ρέντη προκειμένου να αποφασίσουμε τις επόμενες κινητοποιήσεις και δράσεις μας. Ωστόσο, την Τετάρτη, αν και η διευθύντρια είχε δεσμευτεί ότι θα έχει κάποια απάντηση στα αιτήματά μας, αυτό που μας αποκρίθηκε ήταν ότι όσον αφορά:
Μηνιαίες πληρωμές: Η ίδια θα προσπαθήσει να μας πληρώνει κάθε μήνα, αλλά δεν είναι στο χέρι της, καθότι δεν πληρώνει η ίδια, αλλά η Διοίκηση του κεντρικού ΟΑΕΔ κι έτσι, δεν μπορεί να κάνει και πολλά πέρα από το να περνάει τις καταστάσεις που έρχονται από το γραφείο προσωπικού του Δήμου στην ώρα τους και να μην καθυστερούν τουλάχιστον αυτά.
Άδειες και αποζημίωση σε εργατικό ατύχημα: Δε δικαιούμαστε καμία άδεια και αν θέλουμε να παραπονεθούμε πρέπει να πάμε στη Διοίκηση του ΟΑΕΔ και το Υπουργείο Εργασίας.

Εργαζόμενη στην κοινωφελή εργασία Νίκαιας-Ρέντη

Ακολουθούν το κείμενο και το ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης των Εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία Νίκαιας-Ρέντη

a

c

Κάλεσμα για δημιουργία συνέλευσης 5μηνων στα ΚΟΧ Περιστερίου

ΚΟΧ Περιστεριου

ΝΑ ΓΝΩΡΙΣΤΟΥΜΕ
ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΜΕ
Μαζί με τους υπόλοιπους συναδέλφους, μόνιμους και συμβασιούχους να αγωνιστούμε και
ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ:
– Σταθερή εργασία με πλήρη δικαιώματα (άδειες, δώρα, επιδόματα, συνδικαλιστικά δικαιώματα)
– Σταθερή μηνιαία πληρωμή των δεδουλευμένων
– Πραγματικές θέσεις εργασίας για τους άνεργους, όχι στην κοροϊδία των προγραμμάτων ΚΟΧ
– Όχι στις απολύσεις των μόνιμων συναδέλφων

ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ: Πέμπτη 13/2 13:30 στο ισόγειο του δημαρχείου Περιστερίου.