2 απαντήσεις στο “Κινητοποίηση εργαζομένων στα ΚΟΧ του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ”

  1. ΓΕΙΑ ΣΑΣ, ΧΘΕΣ ΠΗΓΑΜΕ ΓΙΑ ΓΝΩΡΙΜΙΑ ΣΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (15ΑΤΟΜΑ), – ΕΝΑ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΑΜΕΑ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ.
    Η ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΜΑΣ ΑΡΧΙΣΕ ΜΕ ΠΡΟΣΒΟΛΕΣ, ΦΟΒΕΡΕΣ ΚΑΙ ΑΠΕΙΛΕΣ, ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΘΩ ΤΩΡΑ ΜΟΝΟ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕ ΚΑΤΕΥΘΎΝΕΤΕ . ΕΙΠΕ:
    ΟΤΙ ΚΑΠΟΙΟΙ ΑΠΟ ΜΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΟΥΝ 10ΜΗΝΟ ΤΕΤΡΑΩΡΟ.
    ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΠΕΡΑ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΑΣ Π.Χ. Η ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΣ ΝΑ ΠΗΓΑΙΝΕΙ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΣΤΗΝ ΤΟΥΑΛΕΤΑ.
    ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΚΑΙ Σ/Κ
    ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΩΣ ΤΙΣ 10 ΤΟ ΒΡΑΔΥ.
    ΑΝ ΔΕΝ ΜΑΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ 8 ΩΡΟ ΘΑ ΜΑΣ ΣΧΟΛΑΕΙ ΠΙΟ ΠΡΙΝ, ΑΛΛΑ ΘΑ ΧΡΩΣΤΑΜΕ ΩΡΕΣ …
    ΣΥΜΠΛΉΡΩΝΕ ΣΥΧΝΆ ΠΥΚΝΆ ΟΤΙ ΟΠΟΙΟΣ ΠΕΙ : ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ, ΔΕΝ ΘΕΛΩ ΚΛΠ – ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΜΕΡΑ ΦΕΥΓΕΙ!!!
    ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙ ΑΠΟ ΕΜΑΣ ΑΥΤΑ;
    ΤΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΙΝΕΖΟΥΣ ;
    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ…

    1. Ψαρωτικά μάλλον ήταν όλα αυτά, αν επιμένει όμως στο “ότι δεν μπορώ δεν θέλω την άλλη μέρα φεύγει”, εσείς μπορείτε να απαντήσετε να εφαρμόσει τους όρους του προγράμματος γιατί σε μια πιθανή καταγγελία το πρόγραμμα μπορεί να διακοπεί. Τι εννοούμε με αυτό…
      πέραν της ειδικότητας σας δεν μπορεί να σας απασχολήσει σε άλλες εργασίες
      δεν υπάρχει διευθέτηση του χρόνου εργασίας για να σας σχολάει νωρίτερα και να συμπληρώνετε τις ώρες που λείπατε άλλες μέρες. Όλα αυτά που γράφεις είναι εκτός νομικού πλαισίου του προγράμματος. Μπορεί το νομικό αυτό πλαίσιο να είναι αρκετά θολό αλλά σε μερικά πράγματα είναι σαφές. (πενθήμερη εργασία, 8άωρη, ειδικότητα).
      Επίσης με ποιο σκεπτικό θέλει να σας απασχολήσει σαββατοκύριακα; από που βγάζει το συμπέρασμα αυτό ότι μπορεί να το κάνει;
      σε ότι αφορά την εργασία μέχρι 10 το βράδυ που αναφέρεις, πολλές συμβάσεις που έχουμε δει μπορείς να τις διαβάσεις και εσύ τις έχουμε αναρτήσει στη σελίδα των δικαιωμάτων αφήνει ανοιχτό το θέμα αυτό, ότι μπορεί ο εργοδότης να καθορίζει ο ίδιος το ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες του. Και αυτό άλλωστε ισχύει στον ιδιωτικό τομέα όπως και σε με μερικά τμήματα των ΔΕΚΟ. Οι δικές σας συμβάσεις τι γράφουν;
      Μπορείτε άνετα να τους “παίξετε” με βάση την απροσδιοριστία και το θολό νομικό πλαίσιο που υπάρχει.
      Το θέμα όμως με τα 5μηνα δεν είναι νομικής φύσεως. Είναι πάνω από όλα κοινωνικοπολιτικό και έτσι πρέπει να αντιμετωπίζεται. Με τα προγράμματα της κοινωφελούς εργασίας επιχειρούν να καταστρέψουν ολοκληρωτικά τις εργασιακές σχέσεις όπως αυτές προσδιορίζονταν από το εργατικό δίκαιο και τα δικαιώματα που προκύπτουν από αυτό. Με λίγα λόγια για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας που υπογράψατε πρέπει να ισχύει το εργατικό δίκαιο. Αυτό σημαίνει ότι οι συμβάσεις που μας βάζουν να υπογράψουμε είναι στην ουσία παράνομες γιατί δεν προβλέπουν άδειες, δώρα κλπ. συνεπώς ζητάμε εφαρμογή του εργατικού δικαίου ως εργαζόμενοι και τις αδειες, δωρα κλπ. Η ουσία είναι… στην προσπάθεια του κράτους και των εργοδοτών να πάρουν πίσω ότι μας ανήκει, απαιτούμε ότι δικαιούμαστε και αγωνιζόμαστε επιθετικά για να διευρύνουμε τα δικαιώματα μας. Μην περιμένετε να περάσει μήνες για να αντιδράσετε. Μαζευτείτε οι εργαζόμενοι και συγκροτείστε μόνιμη συνέλευση για να αντιμετωπίσετε την αυθαιρεσία της εν λόγω κυρίας όσο και να διεκδικήσετε ότι δικαιούστε

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *